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Issue Date	Title	Involved Person(s)
2015	Handlungsfeld Competence Management	Ledergerber, Kuno
2018	HR zwischen Routine und Innovation	Ledergerber, Kuno; Pölderl, Claudia
2010	Human Capital strategisch einsetzen: Modelle und Konzepte für die Unternehmenspraxis	Meyer-Ferreira, Peter; Ledergerber, Kuno; Willi, Hans; Stoelker Reithaar, Barbara Doris
2014	Mit Employee Relationship Management dem Fachkräftemangel begegnen	Ledergerber, Kuno
2015	Mobile Recruiting : mehr als eine technologische Diskussion?	Ledergerber, Kuno
2017	Neue Player am Arbeitsmarkt : was bedeutet das fürs Recruiting?	Ledergerber, Kuno
2014	Recruiting and more!	Ledergerber, Kuno
2015	Sind KMU attraktive Arbeitgeber?	Ledergerber, Kuno
2015	Die Stanserhorn-Bahn und das Cabrio	Ledergerber, Kuno; Brunner Gloor, Dorothea; Gmür, Eva
2013	Strategie, Stakeholder, Führung	Ledergerber, Kuno
2013	Talent Management : Förderung Fehlanzeige	Ledergerber, Kuno; Neubauer, Rainer M.
2010	Talent Management : Modethema oder Notwendigkeit?	Ledergerber, Kuno
2015	Unternehmertum als Lebenssinn am Beispiel der Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen	Müller, Andrea; Ledergerber, Kuno
2013	Von den Ambitionen des HR-Managements	Ledergerber, Kuno; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline
2014	Welche Bedeutung haben Social Media in der HR-Praxis?	Ledergerber, Kuno
2016	Wie Innovation und Leadership nahtlos ineinandergreifen	Ledergerber, Kuno; Müller, Adrian W.
Jul-2011	Die Zukunft von Recruitern	Ledergerber, Kuno

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