Browsing by Person muan

Jump to: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
or enter first few letters:  

Showing results 37 to 54 of 54 < previous 
Issue DateTitleInvolved Person(s)
2011Regionale Attraktivität für Fach- und Führungskräfte in der Region Alpenrhein : Forschungsbericht KTI-Nr. 9880.2 PFES-ESMüller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil
2011Rester ou partir? : la mobilité géographique des cadres et des spécialistesMüller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia
2018Running creative organizations : role interpretations and leadership behaviorMüller, Andrea; Labaronne, Leticia
2018Selbstmanagement und Achtsamkeit im ProjektJehle, Elias; Müller, Andrea
2021Strategility - a challenging alliancePichel, Kerstin; Müller, Andrea
2018Strategility : agility in strategic decisionsPichel, Kerstin; Müller, Andrea
2019Strategility : the need for agile strategy processesPichel, Kerstin; Müller, Andrea
2022Strategility : Vorschläge zur Gestaltung agiler StrategieprozessePichel, Kerstin; Müller, Andrea; Pölderl, Claudia
2019Strategility : agile Strategieprozesse für digitale TransformationenPichel, Kerstin; Müller, Andrea
2008Success factors in human resource consultingMüller, Andrea
2014The longer I stay the more I want : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionalsMüller, Andrea
2017The more senior your employees are the more they expect : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionalsMüller, Frithjof; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline
2022Transforming human resource management by electronical processes : the benefits of artificial intelligence in HRMMüller, Frithjof; Müller, Andrea; Cuadra, Noemi
2008Veränderungen in Organisationen : Stand und PerspektivenFisch, Rudolf; Müller, Andrea; Beck, Dietrich
2019Den Verlust von Wissen vermeidenMüller, Andrea; Müller, Frithjof
2013Von den Ambitionen des HR-ManagementsLedergerber, Kuno; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline
2012Wie HR-Beratung die wahrgenommene Bedeutung und Effektivität des HRM beeinflussen kannMüller, Andrea
1-Dec-2022Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation YMüller, Andrea; Hubschmid-Vierheilig, Elena; Matt, Vera