Publication type: Contribution to magazine or newspaper
Title: Risiken der Regulierung : wie ältere Arbeitskräfte in der 2. Säule benachteiligt werden
Authors: Egli, Philipp
Filippo, Martina
et. al: No
Published in: Schweizer Personalvorsorge
Volume(Issue): 2019
Issue: 11
Page(s): 21
Pages to: 26
Issue Date: 2019
Publisher / Ed. Institution: Verlag Personalvorsorge und Sozialversicherung
Language: German
French
Subject (DDC): 344: Labor, social, education and cultural law (CH)
Abstract: Schweizer Unternehmen betrachten ältere Arbeitskräfte im internationlen Vergleich überdurchschnittlich häufig als Wettbewerbsnachteil. Die 2. Säule läuft Gefahr, diese Einstellung zu verstärken.
URI: https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/19949
Fulltext version: Published version
License (according to publishing contract): Licence according to publishing contract
Departement: School of Management and Law
Organisational Unit: Institute of Enterprise Law (IUR)
Appears in collections:Publikationen School of Management and Law

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Egli, P., & Filippo, M. (2019). Risiken der Regulierung : wie ältere Arbeitskräfte in der 2. Säule benachteiligt werden. Schweizer Personalvorsorge, 2019(11), 21–26.
Egli, P. and Filippo, M. (2019) ‘Risiken der Regulierung : wie ältere Arbeitskräfte in der 2. Säule benachteiligt werden’, Schweizer Personalvorsorge, 2019(11), pp. 21–26.
P. Egli and M. Filippo, “Risiken der Regulierung : wie ältere Arbeitskräfte in der 2. Säule benachteiligt werden,” Schweizer Personalvorsorge, vol. 2019, no. 11, pp. 21–26, 2019.
EGLI, Philipp und Martina FILIPPO, 2019. Risiken der Regulierung : wie ältere Arbeitskräfte in der 2. Säule benachteiligt werden. Schweizer Personalvorsorge. 2019. Bd. 2019, Nr. 11, S. 21–26
Egli, Philipp, and Martina Filippo. 2019. “Risiken der Regulierung : wie ältere Arbeitskräfte in der 2. Säule benachteiligt werden.” Schweizer Personalvorsorge 2019 (11): 21–26.
Egli, Philipp, and Martina Filippo. “Risiken der Regulierung : wie ältere Arbeitskräfte in der 2. Säule benachteiligt werden.” Schweizer Personalvorsorge, vol. 2019, no. 11, 2019, pp. 21–26.


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