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Please use this identifier to cite or link to this item: https://doi.org/10.21256/zhaw-21006
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dc.contributor.authorPeter, Karin Anne-
dc.contributor.authorGrylka, Susanne-
dc.contributor.authorGolz, Christoph-
dc.contributor.authorHahn, Sabine-
dc.date.accessioned2020-12-11T13:17:41Z-
dc.date.available2020-12-11T13:17:41Z-
dc.date.issued2020-11-30-
dc.identifier.urihttps://obstetrica.hebamme.ch/de/profiles/3f957b8ee011-obstetrica/editions/obstetrica-12-2020de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/21006-
dc.descriptionThe article was published in German and French, the French version was published on pp. 52-57.de_CH
dc.description.abstractEs fehlt an Nachwuchs bei den Hebammen. Erfahrene Hebammen gilt es daher nachhaltig im Beruf zu halten. Das Competence Network Health Workforce liefert dazu wichtige Projektergebnisse. Das Beispiel von zwei Studien mit relevanten Resultaten für den Hebammenberuf verdeutlicht, dass sich das Personalmanagement in Spitälern mit einer Vielzahl an Herausforderungen konfrontiert sieht, die es wirkungsvoll anzugehen gilt.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.language.isofrde_CH
dc.publisherSchweizerischer Hebammenverbandde_CH
dc.relation.ispartofObstetricade_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectHebammenberufde_CH
dc.subjectBerufszufriedenheitde_CH
dc.subject.ddc618: Geburtsmedizin und Hebammenarbeitde_CH
dc.subject.ddc658.3: Personalmanagementde_CH
dc.titleNachhaltiges Personalmanagement in Zeiten knapper Ressourcende_CH
dc.title.alternativeGestion durable du personnel en période de ressources limitéesde_CH
dc.typeBeitrag in Magazin oder Zeitungde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementGesundheitde_CH
zhaw.organisationalunitInstitut für Hebammenwissenschaft und reproduktive Gesundheit (IHG)de_CH
dc.identifier.doi10.21256/zhaw-21006-
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.issue12de_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end13de_CH
zhaw.pages.start8de_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.webfeedFamilie und Aufwachsende_CH
zhaw.funding.zhawBerufszufriedenheit Hebammende_CH
zhaw.author.additionalNode_CH
zhaw.display.portraitYesde_CH
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Peter, K. A., Grylka, S., Golz, C., & Hahn, S. (2020). Nachhaltiges Personalmanagement in Zeiten knapper Ressourcen. Obstetrica, 12, 8–13. https://doi.org/10.21256/zhaw-21006
Peter, K.A. et al. (2020) ‘Nachhaltiges Personalmanagement in Zeiten knapper Ressourcen’, Obstetrica, (12), pp. 8–13. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-21006.
K. A. Peter, S. Grylka, C. Golz, and S. Hahn, “Nachhaltiges Personalmanagement in Zeiten knapper Ressourcen,” Obstetrica, no. 12, pp. 8–13, Nov. 2020, doi: 10.21256/zhaw-21006.
PETER, Karin Anne, Susanne GRYLKA, Christoph GOLZ und Sabine HAHN, 2020. Nachhaltiges Personalmanagement in Zeiten knapper Ressourcen. Obstetrica [online]. 30 November 2020. Nr. 12, S. 8–13. DOI 10.21256/zhaw-21006. Verfügbar unter: https://obstetrica.hebamme.ch/de/profiles/3f957b8ee011-obstetrica/editions/obstetrica-12-2020
Peter, Karin Anne, Susanne Grylka, Christoph Golz, and Sabine Hahn. 2020. “Nachhaltiges Personalmanagement in Zeiten knapper Ressourcen.” Obstetrica, no. 12 (November): 8–13. https://doi.org/10.21256/zhaw-21006.
Peter, Karin Anne, et al. “Nachhaltiges Personalmanagement in Zeiten knapper Ressourcen.” Obstetrica, no. 12, Nov. 2020, pp. 8–13, https://doi.org/10.21256/zhaw-21006.


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