Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen

Pärli, Kurt

Publication type:	Annotation
Type of review:	Peer review (publication)
Title:	Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen
Authors:	Pärli, Kurt
Published in:	Jusletter
Issue Date:	14-Aug-2006
Publisher / Ed. Institution:	Weblaw
ISSN:	1424-7410
Language:	German
Subjects:	Personenfreizügigkeit; Arbeitsrecht; Europarecht; Diskriminierungsschutz
Subject (DDC):	341: Law of nations and European law 344: Labor, social, education and cultural law (CH)
Abstract:	Gleich wie das Gemeinschaftsrecht garantiert das Personenfreizügigkeitsabkommen europäischen Wanderarbeitnehmer/innen einen unmittelbaren Anspruch auf arbeitsrechtliche Gleichbehandlung gegenüber inländischen Arbeitnehmer/innen. Verpflichtet sind sowohl staatliche wie private Arbeitgeber. Eine Analyse ausgewählter EuGH-Entscheide zeigt, dass Nationalitäts- aber auch Wohnsitzerfordernisse als Anstellungsvoraussetzung oder als Kriterien für die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses unzulässig sind. Auch das Anknüpfen an Dienstjahre kann europäische Wanderarbeitnehmer/innen mittelbar diskriminieren.
URI:	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9990 https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html
Fulltext version:	Published version
License (according to publishing contract):	Licence according to publishing contract
Departement:	School of Management and Law
Organisational Unit:	Institute of Enterprise Law (IUR)
Appears in collections:	Publikationen School of Management and Law

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Pärli, K. (2006). Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen. Jusletter. https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html

Pärli, K. (2006) ‘Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen’, Jusletter [Preprint]. Available at: https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html.

K. Pärli, “Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen,” Jusletter, Aug. 2006, [Online]. Available: https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html

PÄRLI, Kurt, 2006. Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen. Jusletter [online]. 14 August 2006. Verfügbar unter: https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html

Pärli, Kurt. 2006. “Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen.” Jusletter, August. https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html.

Pärli, Kurt. “Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen.” Jusletter, Aug. 2006, https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html.