Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Müller, Andrea | - |
dc.contributor.author | Scheidegger, Nicoline | - |
dc.contributor.author | Simon, Silvia | - |
dc.contributor.author | Wyssen, Theophil | - |
dc.date.accessioned | 2018-09-06T14:24:42Z | - |
dc.date.available | 2018-09-06T14:24:42Z | - |
dc.date.issued | 2011 | - |
dc.identifier.issn | 1662-162X | de_CH |
dc.identifier.uri | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10311 | - |
dc.description.abstract | Forschungsmarkt regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung 2010: Raumwirksame Politiken: Synergien und Konflikte – Die Neue Regionalpolitik im Kontext aktueller Raum-, Wirtschafts-, Landschafts- und Umweltfragen | de_CH |
dc.language.iso | de | de_CH |
dc.publisher | Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern | de_CH |
dc.relation.ispartof | Arbeitsbericht IBR | de_CH |
dc.rights | Licence according to publishing contract | de_CH |
dc.subject | Conjointanalyse | de_CH |
dc.subject | Arbeitgeberwahl | de_CH |
dc.subject | HRM | de_CH |
dc.subject | Arbeitgeberattraktivität | de_CH |
dc.subject.ddc | 658.3: Personalmanagement | de_CH |
dc.title | Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften | de_CH |
dc.type | Konferenz: Paper | de_CH |
dcterms.type | Text | de_CH |
zhaw.departement | School of Management and Law | de_CH |
zhaw.organisationalunit | Institute for Organizational Viability (IOV) | de_CH |
zhaw.conference.details | Forschungsmarkt Regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung, Luzern, 1. September 2010 | de_CH |
zhaw.funding.eu | No | de_CH |
zhaw.originated.zhaw | Yes | de_CH |
zhaw.pages.end | 92 | de_CH |
zhaw.pages.start | 77 | de_CH |
zhaw.publication.status | publishedVersion | de_CH |
zhaw.publication.review | Not specified | de_CH |
zhaw.title.proceedings | Forschungsmarkt regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung 2010 | de_CH |
Appears in collections: | Publikationen School of Management and Law |
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Müller, A., Scheidegger, N., Simon, S., & Wyssen, T. (2011). Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften [Conference paper]. Arbeitsbericht IBR, 77–92.
Müller, A. et al. (2011) ‘Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften’, in Arbeitsbericht IBR. Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern, pp. 77–92.
A. Müller, N. Scheidegger, S. Simon, and T. Wyssen, “Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften,” in Arbeitsbericht IBR, 2011, pp. 77–92.
MÜLLER, Andrea, Nicoline SCHEIDEGGER, Silvia SIMON und Theophil WYSSEN, 2011. Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften. In: Arbeitsbericht IBR. Conference paper. Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern. 2011. S. 77–92
Müller, Andrea, Nicoline Scheidegger, Silvia Simon, and Theophil Wyssen. 2011. “Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften.” Conference paper. In Arbeitsbericht IBR, 77–92. Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern.
Müller, Andrea, et al. “Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften.” Arbeitsbericht IBR, Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern, 2011, pp. 77–92.
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