Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen

Christ, Oliver; Ebert, Nico

Publication type:	Contribution to magazine or newspaper
Title:	Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen
Authors:	Christ, Oliver Ebert, Nico
Published in:	IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management
Volume(Issue):	2015
Issue:	4
Page(s):	62
Pages to:	67
Issue Date:	2015
Publisher / Ed. Institution:	Information Multimedia Communication
ISSN:	1616-1017 2198-9990
Language:	German
Subjects:	Datenanalyse; Personalmanagement; Unternehmensdaten; Unternehmensstrategie; Vorhersagemodell; analytisches Informationssystem
Subject (DDC):	004: Computer science 658.3: Human resource management
Abstract:	Die meisten Unternehmen verfügen heute über analytische Informationssysteme, die es ermöglichen, Daten auszuwerten und Aussagen über zukünftige Entwicklungen zu treffen. Im Human Capital Management steckt Predictive Analytics allerdings noch in den Kinderschuhen und wird im Vergleich zu anderen Unternehmensbereichen noch kaum eingesetzt. Soll der Einsatz von Predictive Analytics im Human Capital Management gelingen, so müssen technische, organisatorische und rechtliche Herausforderungen gemeistert und einige Fallstricke bedacht werden.
URI:	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10858
Fulltext version:	Published version
License (according to publishing contract):	Licence according to publishing contract
Departement:	School of Management and Law
Organisational Unit:	Institute of Business Information Technology (IWI)
Appears in collections:	Publikationen School of Management and Law

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Christ, O., & Ebert, N. (2015). Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen. IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management, 2015(4), 62–67.

Christ, O. and Ebert, N. (2015) ‘Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen’, IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management, 2015(4), pp. 62–67.

O. Christ and N. Ebert, “Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen,” IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management, vol. 2015, no. 4, pp. 62–67, 2015.

CHRIST, Oliver und Nico EBERT, 2015. Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen. IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management. 2015. Bd. 2015, Nr. 4, S. 62–67

Christ, Oliver, and Nico Ebert. 2015. “Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen.” IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management 2015 (4): 62–67.

Christ, Oliver, and Nico Ebert. “Predictive Analytics im Human Capital Management : wie datengetriebene Unternehmen Personaldaten nutzen.” IM+io - Magazin für Innovation, Organisation und Management, vol. 2015, no. 4, 2015, pp. 62–67.