Organisation und Geschlecht : eine Netzwerkperspektive: welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität?

Scheidegger, Nicoline; Osterloh, Margit

doi:10.1007/978-3-322-90234-4_6

Publication type:	Book part
Type of review:	Editorial review
Title:	Organisation und Geschlecht : eine Netzwerkperspektive: welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität?
Authors:	Scheidegger, Nicoline Osterloh, Margit
DOI:	10.1007/978-3-322-90234-4_6
Published in:	Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling
Editors of the parent work:	Krell, Gertraude
Page(s):	139
Pages to:	156
Issue Date:	2005
Publisher / Ed. Institution:	Gabler
Publisher / Ed. Institution:	Wiesbaden
ISBN:	978-3-409-12640-3 978-3-322-90234-4
Language:	German
Subjects:	Human Resource Management
Subject (DDC):	305: Groups (age, origine, gender, income) 650: Management
Abstract:	Die Situation von Frauen und Männern hat heute in vielen Bereichen der Arbeitswelt eine Angleichung der Chancen erfahren (Wirth, 2001). Frauen verfügen inzwischen über die gleichen schulischen Qualifikationen wie Männer und haben ihre berufliche Orientierung gesteigert (so schon Lauterbach, 1994). In Unternehmungen sind verschiedene Maßnahmen zur Realisierung der Chancengleichheit der Geschlechter ergriffen worden (Krell, 2004; Osterloh & Wübker, 2004). Trotz dieser Bemühungen herrscht auf dem Arbeitsmarkt nach wie vor eine horizontale und vertikale Segregation. Einerseits sind Frauen in typischen Frauenberufen zu finden, andererseits arbeiten sie auf den unteren Ebenen organisationaler Hierarchien (Wirth, 2001). Eine Vielzahl von Studien hat die Untervertretung von Frauen in Organisationen zu erklären versucht (für einen Überblick: Morrison & von Glinow, 1990). Bisher ist jedoch bei der Erklärung von Geschlechterunterschieden in Organisationen die Rolle der Interaktionsnetzwerke zu wenig berücksichtigt worden. Zwar haben Studien zu Gender & Organization oft vom Ausschluss von Frauen aus bestehenden Netzwerken berichtet (Nieva & Gutek, 1981; Harlan & Weiss, 1982; Rizzo & Mendez, 1990). Aber dieser Ausschluss wird meist in anekdotischer Form, ohne empirisch präzise Untersuchung geschildert. In der vorliegenden Arbeit soll diese Lücke verkleinert werden.
URI:	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/13051
Fulltext version:	Published version
License (according to publishing contract):	Licence according to publishing contract
Departement:	School of Management and Law
Organisational Unit:	Institute for Organizational Viability (IOV)
Appears in collections:	Publikationen School of Management and Law

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Scheidegger, N., & Osterloh, M. (2005). Organisation und Geschlecht : eine Netzwerkperspektive: welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität? In G. Krell (ed.), Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling (pp. 139–156). Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90234-4_6

Scheidegger, N. and Osterloh, M. (2005) ‘Organisation und Geschlecht : eine Netzwerkperspektive: welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität?’, in G. Krell (ed.) Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling. Wiesbaden: Gabler, pp. 139–156. Available at: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90234-4_6.

N. Scheidegger and M. Osterloh, “Organisation und Geschlecht : eine Netzwerkperspektive: welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität?,” in Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling, G. Krell, Ed. Wiesbaden: Gabler, 2005, pp. 139–156. doi: 10.1007/978-3-322-90234-4_6.

SCHEIDEGGER, Nicoline und Margit OSTERLOH, 2005. Organisation und Geschlecht : eine Netzwerkperspektive: welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität? In: Gertraude KRELL (Hrsg.), Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling. Wiesbaden: Gabler. S. 139–156. ISBN 978-3-409-12640-3

Scheidegger, Nicoline, and Margit Osterloh. 2005. “Organisation und Geschlecht : eine Netzwerkperspektive: welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität?” In Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling, edited by Gertraude Krell, 139–56. Wiesbaden: Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90234-4_6.

Scheidegger, Nicoline, and Margit Osterloh. “Organisation und Geschlecht : eine Netzwerkperspektive: welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität?” Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling, edited by Gertraude Krell, Gabler, 2005, pp. 139–56, https://doi.org/10.1007/978-3-322-90234-4_6.