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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMeyer-Ferreira, Peter-
dc.date.accessioned2019-02-18T16:07:28Z-
dc.date.available2019-02-18T16:07:28Z-
dc.date.issued2007-
dc.identifier.issn2235-8471de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/15434-
dc.language.isodede_CH
dc.publisherJobindexde_CH
dc.relation.ispartofHR Todayde_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectHuman Resourcesde_CH
dc.subject.ddc658.3: Personalmanagementde_CH
dc.titleAls Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heutede_CH
dc.typeBeitrag in Magazin oder Zeitungde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitInstitute for Organizational Viability (IOV)de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.issue11de_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.start3de_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.volume2007de_CH
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Meyer-Ferreira, P. (2007). Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute. HR Today, 2007(11), 3.
Meyer-Ferreira, P. (2007) ‘Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute’, HR Today, 2007(11), p. 3.
P. Meyer-Ferreira, “Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute,” HR Today, vol. 2007, no. 11, p. 3, 2007.
MEYER-FERREIRA, Peter, 2007. Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute. HR Today. 2007. Bd. 2007, Nr. 11, S. 3
Meyer-Ferreira, Peter. 2007. “Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute.” HR Today 2007 (11): 3.
Meyer-Ferreira, Peter. “Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute.” HR Today, vol. 2007, no. 11, 2007, p. 3.


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