Komplexe Themen erfordern vernetztes Vorgehen! : sozial-verantwortliche Gestaltung der Mitarbeitenden-Beziehung zum Wohle der Mitarbeiter und Unternehmen

Eberhardt, Daniela; Winistörfer, Herbert

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Eberhardt, Daniela	-
dc.contributor.author	Winistörfer, Herbert	-
dc.date.accessioned	2019-07-10T09:06:52Z	-
dc.date.available	2019-07-10T09:06:52Z	-
dc.date.issued	2005-07-02	-
dc.identifier.uri	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/17455	-
dc.description.abstract	"People are an organization’s most important assets!", ist das Ergebnis umfassender Forschungsarbeit von Jeffrey Pfeffer, wenn es darum geht, Hochleistungsorganisationen aufzubauen. Unternehmen können durch positive Human Resources Praktiken eine höhere Produktivität und damit auch Wettbewerbsvorteile erzielen. Was aber macht ein gutes Human Resources Management aus? Wie kann der ökonomische Wert von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dadurch gesteigert werden, dass sie alle ihre arbeitsplatzbezogenen Fähigkeiten, ihr Wissen, ihre Ideen und alle Energie für ihre Aufgabe und ihren Arbeitgeber einbringen? Fragen, denen sich HR-Verantwortliche und Führungskräfte in Praxis und angewandter Forschung gleichermassen stellen (müssen).	de_CH
dc.language.iso	de	de_CH
dc.publisher	ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften	de_CH
dc.relation.ispartof	ZHWInfo	de_CH
dc.rights	Licence according to publishing contract	de_CH
dc.subject.ddc	331: Arbeitsökonomie	de_CH
dc.title	Komplexe Themen erfordern vernetztes Vorgehen! : sozial-verantwortliche Gestaltung der Mitarbeitenden-Beziehung zum Wohle der Mitarbeiter und Unternehmen	de_CH
dc.type	Beitrag in Magazin oder Zeitung	de_CH
dcterms.type	Text	de_CH
zhaw.departement	School of Management and Law	de_CH
zhaw.organisationalunit	Center for Corporate Responsibility (CCR)	de_CH
zhaw.funding.eu	No	de_CH
zhaw.issue	23	de_CH
zhaw.originated.zhaw	No	de_CH
zhaw.pages.start	52	de_CH
zhaw.publication.status	publishedVersion	de_CH
zhaw.volume	5	de_CH
zhaw.author.additional	No	de_CH
Appears in collections:	Publikationen School of Management and Law

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Eberhardt, D., & Winistörfer, H. (2005). Komplexe Themen erfordern vernetztes Vorgehen! : sozial-verantwortliche Gestaltung der Mitarbeitenden-Beziehung zum Wohle der Mitarbeiter und Unternehmen. ZHWInfo, 5(23), 52.

Eberhardt, D. and Winistörfer, H. (2005) ‘Komplexe Themen erfordern vernetztes Vorgehen! : sozial-verantwortliche Gestaltung der Mitarbeitenden-Beziehung zum Wohle der Mitarbeiter und Unternehmen’, ZHWInfo, 5(23), p. 52.

D. Eberhardt and H. Winistörfer, “Komplexe Themen erfordern vernetztes Vorgehen! : sozial-verantwortliche Gestaltung der Mitarbeitenden-Beziehung zum Wohle der Mitarbeiter und Unternehmen,” ZHWInfo, vol. 5, no. 23, p. 52, Jul. 2005.

EBERHARDT, Daniela und Herbert WINISTÖRFER, 2005. Komplexe Themen erfordern vernetztes Vorgehen! : sozial-verantwortliche Gestaltung der Mitarbeitenden-Beziehung zum Wohle der Mitarbeiter und Unternehmen. ZHWInfo. 2 Juli 2005. Bd. 5, Nr. 23, S. 52

Eberhardt, Daniela, and Herbert Winistörfer. 2005. “Komplexe Themen erfordern vernetztes Vorgehen! : sozial-verantwortliche Gestaltung der Mitarbeitenden-Beziehung zum Wohle der Mitarbeiter und Unternehmen.” ZHWInfo 5 (23): 52.

Eberhardt, Daniela, and Herbert Winistörfer. “Komplexe Themen erfordern vernetztes Vorgehen! : sozial-verantwortliche Gestaltung der Mitarbeitenden-Beziehung zum Wohle der Mitarbeiter und Unternehmen.” ZHWInfo, vol. 5, no. 23, July 2005, p. 52.