| Publication type: | Article in scientific journal |
| Type of review: | Peer review (publication) |
| Title: | Empfehlungen an das betriebliche Gesundheitsmanagement im Gesundheitswesen des Kantons Zürich hinsichtlich Schutz vor psychosozialen Belastungsfaktoren |
| Authors: | Wohlwend, Marc |
| et. al: | No |
| Published in: | Pflegerecht |
| Volume(Issue): | 2019 |
| Issue: | 2 |
| Page(s): | 95 |
| Pages to: | 101 |
| Issue Date: | 2019 |
| Publisher / Ed. Institution: | Stämpfli |
| ISSN: | 2235-2953 2235-6851 |
| Language: | German |
| Subject (DDC): | 158: Applied psychology 610: Medicine and health |
| Abstract: | Das Seco hält in der Broschüre «Schutz vor psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz» fest, dass Stress zu einer der zentralsten Arbeitsbelastungen überhaupt geworden ist. Gemäss Gesundheitsförderung Schweiz kostet Stress aufgrund der verursachten Produktivitätsverluste die arbeitgebenden Personen jährlich 6,5 Milliarden Franken. In der Schweizer Gesundheitsversorgung sind rund 330 000 Personen beschäftigt, was einem Anteil von etwa 8% der Erwerbsbevölkerung entspricht (Stand 2016). Der Gesundheitssektor ist somit nicht nur für die Gesundheitsversorgung der Bevölkerung, sondern auch in volkswirtschaftlicher Hinsicht von grosser Wichtigkeit. Das gilt nicht zuletzt für den Kanton Zürich als bevölkerungsreicher, urbaner und wohlhabender Kanton mit einer überdurchschnittlich hohen Spital-, Arztpersonen- und Versorgungsdichte. Bei den Gesundheitsberufen sind überdurchschnittlich hohe krankheitsbedingte Fluktuations- und Absenzraten festzustellen. Zudem hegt jede sechste in einem Zürcher Spital angestellte Person Kündigungsabsichten und Gedanken an einen Berufsausstieg. Im Jahr 2013 waren in der Schweiz knapp ein Drittel der ausgebildeten Arztpersonen (31,8%) und beinahe die Hälfte der ausgebildeten Pflegefachkräfte (45,9%) nicht mehr in der Gesundheitsversorgung tätig. Mit einem Berufsausstieg zieht die arbeitnehmende Person in der Regel die «Reissleine», wobei diesem vielfach Gesundheitsprobleme, krankheitsbedingte Absenzen und häufige Stellenwechsel vorangehen. Gemäss dem Bericht zur Gesundheit von Beschäftigten in Gesundheitsberufen sind für diese Entwicklung vor allem psychosoziale Risiken und Belastungsfaktoren ausschlaggebend. Der vorliegende Beitrag beleuchtet den Schutz der Arbeitnehmenden vor psychosozialen Belastungsfaktoren im Gesundheitswesen des Kantons Zürich. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/19514 |
| Fulltext version: | Published version |
| License (according to publishing contract): | Licence according to publishing contract |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisational Unit: | Institute of Enterprise Law (IUR) |
| Appears in collections: | Publikationen School of Management and Law |
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Wohlwend, M. (2019). Empfehlungen an das betriebliche Gesundheitsmanagement im Gesundheitswesen des Kantons Zürich hinsichtlich Schutz vor psychosozialen Belastungsfaktoren. Pflegerecht, 2019(2), 95–101.
Wohlwend, M. (2019) ‘Empfehlungen an das betriebliche Gesundheitsmanagement im Gesundheitswesen des Kantons Zürich hinsichtlich Schutz vor psychosozialen Belastungsfaktoren’, Pflegerecht, 2019(2), pp. 95–101.
M. Wohlwend, “Empfehlungen an das betriebliche Gesundheitsmanagement im Gesundheitswesen des Kantons Zürich hinsichtlich Schutz vor psychosozialen Belastungsfaktoren,” Pflegerecht, vol. 2019, no. 2, pp. 95–101, 2019.
WOHLWEND, Marc, 2019. Empfehlungen an das betriebliche Gesundheitsmanagement im Gesundheitswesen des Kantons Zürich hinsichtlich Schutz vor psychosozialen Belastungsfaktoren. Pflegerecht. 2019. Bd. 2019, Nr. 2, S. 95–101
Wohlwend, Marc. 2019. “Empfehlungen an das betriebliche Gesundheitsmanagement im Gesundheitswesen des Kantons Zürich hinsichtlich Schutz vor psychosozialen Belastungsfaktoren.” Pflegerecht 2019 (2): 95–101.
Wohlwend, Marc. “Empfehlungen an das betriebliche Gesundheitsmanagement im Gesundheitswesen des Kantons Zürich hinsichtlich Schutz vor psychosozialen Belastungsfaktoren.” Pflegerecht, vol. 2019, no. 2, 2019, pp. 95–101.
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