«Magnet Recognition Program» : ein Lösungsansatz zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Pflegefachpersonen in Schweizer Akutkrankenhäusern?

Stähelin, Elena; Galli, Corina

doi:10.21256/zhaw-23176

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Franz, Neff	-
dc.contributor.author	Stähelin, Elena	-
dc.contributor.author	Galli, Corina	-
dc.date.accessioned	2021-09-21T15:04:54Z	-
dc.date.available	2021-09-21T15:04:54Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.uri	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/23176	-
dc.description.abstract	Einleitung: Der Mangel an Pflegefachpersonen ist ein wachsendes globales Problem. Durch den Personalmangel wird die Pflegequalität signifikant beeinflusst, was sich negativ auf die Outcomes der Patienten und Patientinnen auswirkt. Die Problematik wird durch die hohe Fluktuationsrate in der Pflegebranche verschärft. Diese steht in direkter Verbindung mit der beruflichen Zufriedenheit. Das Magnet Recognition Program® (MRP) zeigt einen möglichen Lösungsansatz auf, um Pflegefachpersonen an Krankenhäuser zu binden, die berufliche Zufriedenheit zu erhöhen und dem Mangel an Pflegefachpersonen entgegenzuwirken. Fragestellung: Welche Möglichkeiten bietet das MRP® als Lösungsansatz zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Pflegefachpersonen in Schweizer Akutkrankenhäusern und zur Reduktion der Berufsausstiegsrate? Methode: Es erfolgte eine systematisierte Literaturrecherche in gesundheitswissenschaftlichen Datenbanken. Die neun involvierten Studien wurden nach definierten Gütekriterien zusammengefasst und kritisch gewürdigt. Ergebnisse Die Attribute des MRP® haben einen signifikanten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der Pflegefachpersonen und lassen die Fluktuationsrate abflachen. Der frühzeitige Berufsaustritt verursacht pro Pflegefachperson Kosten von bis zu 120’000 US-Dollar, was die wirtschaftliche Relevanz aufzeigt. Schlussfolgerung: Aktuell ist die Implementation des MRP® in der Schweiz nicht realistisch. Trotzdem können Institutionen und Führungskräfte sich an den Attributen der Magnet-Forces orientieren, um die berufliche Bindung und Zufriedenheit der Schweizer Pflegefachpersonen zu erhöhen.	de_CH
dc.format.extent	98	de_CH
dc.language.iso	de	de_CH
dc.publisher	ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften	de_CH
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	de_CH
dc.subject	Job-satisfaction	de_CH
dc.subject	Magnet Hospital	de_CH
dc.subject	Turnover rate	de_CH
dc.subject	Nurs	de_CH
dc.subject	Acute setting	de_CH
dc.subject.ddc	610.73: Pflege	de_CH
dc.subject.ddc	658.3: Personalmanagement	de_CH
dc.title	«Magnet Recognition Program» : ein Lösungsansatz zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Pflegefachpersonen in Schweizer Akutkrankenhäusern?	de_CH
dc.type	Thesis: Bachelor	de_CH
dcterms.type	Text	de_CH
zhaw.departement	Gesundheit	de_CH
zhaw.publisher.place	Winterthur	de_CH
dc.identifier.doi	10.21256/zhaw-23176	-
zhaw.originated.zhaw	Yes	de_CH
Appears in collections:	Abschlussarbeiten Pflege

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Stähelin, E., & Galli, C. (2021). «Magnet Recognition Program» : ein Lösungsansatz zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Pflegefachpersonen in Schweizer Akutkrankenhäusern? [Bachelor’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften]. https://doi.org/10.21256/zhaw-23176

Stähelin, E. and Galli, C. (2021) «Magnet Recognition Program» : ein Lösungsansatz zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Pflegefachpersonen in Schweizer Akutkrankenhäusern? Bachelor’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-23176.

E. Stähelin and C. Galli, “«Magnet Recognition Program» : ein Lösungsansatz zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Pflegefachpersonen in Schweizer Akutkrankenhäusern?,” Bachelor’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Winterthur, 2021. doi: 10.21256/zhaw-23176.

STÄHELIN, Elena und Corina GALLI, 2021. «Magnet Recognition Program» : ein Lösungsansatz zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Pflegefachpersonen in Schweizer Akutkrankenhäusern? Bachelor’s thesis. Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften

Stähelin, Elena, and Corina Galli. 2021. “«Magnet Recognition Program» : ein Lösungsansatz zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Pflegefachpersonen in Schweizer Akutkrankenhäusern?” Bachelor’s thesis, Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-23176.

Stähelin, Elena, and Corina Galli. «Magnet Recognition Program» : ein Lösungsansatz zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Pflegefachpersonen in Schweizer Akutkrankenhäusern? ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2021, https://doi.org/10.21256/zhaw-23176.