Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Vögeli Galli, Nicole | - |
| dc.contributor.author | Tobler, Rahel | - |
| dc.contributor.author | Stemmle, Nadja | - |
| dc.date.accessioned | 2021-11-03T15:19:04Z | - |
| dc.date.available | 2021-11-03T15:19:04Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | - |
| dc.identifier.uri | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/23399 | - |
| dc.description.abstract | Befristete Arbeitsverträge sind kein seltenes Phänomen. Ausserhalb von Praktika oder Ausbildungsverträgen werden diese bei saisonalen Beschäftigungen und projektbasierten Arbeiten oder zur Abdeckung von Beschäftigungsspitzen eingesetzt. Solche Arbeitsverhältnisse enden gemäss Art. 334 Abs. 1 OR nach Ablauf der vereinbarten Dauer ohne Kündigung, weshalb weder der sachliche noch zeitliche Kündigungsschutz zur Anwendung gelangt. Darin liegt die Attraktivität für Arbeitgebende, und dies führt dazu, dass befristete Arbeitsverträge gerne aneinandergereiht werden. Inwieweit dies zulässig ist oder ob dadurch quasi das Betriebsrisiko in unzulässiger Weise auf die Arbeitnehmenden übertragen wird, ist häufig umstritten. | de_CH |
| dc.language.iso | de | de_CH |
| dc.publisher | WEKA | de_CH |
| dc.relation.ispartof | Der HR-Profi | de_CH |
| dc.rights | Licence according to publishing contract | de_CH |
| dc.subject.ddc | 344: Öffentliches Recht (CH), Arbeits-, Sozial-, Bildungs- und Kulturrecht | de_CH |
| dc.title | Zulässigkeit und Problematik von Kettenarbeitsverträgen | de_CH |
| dc.type | Beitrag in Magazin oder Zeitung | de_CH |
| dcterms.type | Text | de_CH |
| zhaw.departement | School of Management and Law | de_CH |
| zhaw.organisationalunit | Institut für Unternehmensrecht (IUR) | de_CH |
| zhaw.funding.eu | No | de_CH |
| zhaw.issue | 9 | de_CH |
| zhaw.originated.zhaw | Yes | de_CH |
| zhaw.pages.end | 5 | de_CH |
| zhaw.pages.start | 4 | de_CH |
| zhaw.publication.status | publishedVersion | de_CH |
| zhaw.volume | 2021 | de_CH |
| zhaw.author.additional | No | de_CH |
| zhaw.display.portrait | Yes | de_CH |
| Appears in collections: | Publikationen School of Management and Law | |
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Vögeli Galli, N., Tobler, R., & Stemmle, N. (2021). Zulässigkeit und Problematik von Kettenarbeitsverträgen. Der HR-Profi, 2021(9), 4–5.
Vögeli Galli, N., Tobler, R. and Stemmle, N. (2021) ‘Zulässigkeit und Problematik von Kettenarbeitsverträgen’, Der HR-Profi, 2021(9), pp. 4–5.
N. Vögeli Galli, R. Tobler, and N. Stemmle, “Zulässigkeit und Problematik von Kettenarbeitsverträgen,” Der HR-Profi, vol. 2021, no. 9, pp. 4–5, 2021.
VÖGELI GALLI, Nicole, Rahel TOBLER und Nadja STEMMLE, 2021. Zulässigkeit und Problematik von Kettenarbeitsverträgen. Der HR-Profi. 2021. Bd. 2021, Nr. 9, S. 4–5
Vögeli Galli, Nicole, Rahel Tobler, and Nadja Stemmle. 2021. “Zulässigkeit und Problematik von Kettenarbeitsverträgen.” Der HR-Profi 2021 (9): 4–5.
Vögeli Galli, Nicole, et al. “Zulässigkeit und Problematik von Kettenarbeitsverträgen.” Der HR-Profi, vol. 2021, no. 9, 2021, pp. 4–5.
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