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https://doi.org/10.21256/zhaw-23404Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Borner, Susanna | - |
| dc.contributor.advisor | Wüthrich-Peter, Verena | - |
| dc.contributor.author | Bernhardsgrütter, Angela | - |
| dc.date.accessioned | 2021-11-03T15:29:14Z | - |
| dc.date.available | 2021-11-03T15:29:14Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.uri | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/23404 | - |
| dc.description.abstract | Die Arbeitswelt verändert sich aufgrund von Digitalisierung, Globalisierung sowie gesellschaftlichem Wertewandel rasant. Verlässt eine Frau infolge Geburt und nachfolgender Kinderbetreuung den Arbeitsmarkt für einige Jahre, dann verliert sie dadurch den Anschluss an ihr Berufsfeld. Ziel dieser Arbeit ist es, Ansätze für die Beratungspraxis dieser spezifischen Zielgruppe der Wiedereinsteigerinnen nach mehrjähriger Abwesenheit vom Arbeitsmarkt zu liefern. Den theoretischen Rahmen dieser Arbeit bilden historisch-soziologische Bezüge zum Rollenverständnis der berufstätigen Mutter einerseits sowie aktuelle Daten und Fakten zu Muttersein und Berufstätigkeit in der Schweiz andererseits. Der Karriere-Ressourcen-Fragebogen (Hirschi et al., 2019) mit dem dazugehörenden Modell von Hirschi (2012) bilden das analytische Gerüst zur Erhebung der benötigten Ressourcen einer Wiedereinsteigerin nach mehrjähriger Abwesenheit vom Arbeitsmarkt. Beantwortet werden folgende drei Forschungsfragen: Was beschäftigt potenzielle Wiedereinsteigerinnen in Bezug auf ihren Wiedereinstieg? Welche Ressourcen benötigen sie dazu? Wie kann Laufbahnberatung sie dabei unterstützen? Quantitativ werden diese Fragen mittels Fragebogen sowie anhand eines halbstrukturierten Interviews bearbeitet. Hierfür wurden Mütter befragt, welche nicht aktiv auf Stellensuche sind, aber bereit wären bei einer «interessanten Gelegenheit» wiedereinzusteigen. Eines der Ergebnisse dieser Arbeit ist die hohe Ambivalenz der Zielgruppe zwischen einem Wiedereinstieg, welcher durch den Motivator ‘Abwechslung zum Familienalltag’ getrieben wird und der Befürchtung, im Zuge des Wiedereinstiegs ‘Freiheiten aufgeben zu müssen’ andererseits. Darin liegt ein enormes Potenzial für eine zielgruppenspezifische Laufbahnberatung. Denn sie kann diese Ambivalenz mittels Erweiterung der Perspektive sowie durch Klärung von Werten, Einstellungen und Ziele auflösen. Darüber hinaus sollen im Rahmen der Laufbahnberatung berufsrelevante Kompetenzen abgeglichen, Arbeitsmarktwissen aktualisiert und das persönliche Netzwerk aktiviert werden. Zielgruppenspezifisch ist diese Form der Laufbahnberatung deshalb, weil sie für die Vorbereitung des Wiedereinstiegs den Familienalltag ebenso berücksichtigt wie Abhängigkeiten im Familiensystem. Die Ergebnisse der vorliegenden Arbeit gewinnen vor dem Hintergrund des Projekts «viamia» (Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation SBFI, o. J.) zur Einführung einer kostenlosen Standortbestimmung für Arbeitnehmende ab 40 Jahren zusätzlich an Bedeutung. | de_CH |
| dc.format.extent | 55 | de_CH |
| dc.language.iso | de | de_CH |
| dc.publisher | ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften | de_CH |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | de_CH |
| dc.subject.ddc | 158: Angewandte Psychologie | de_CH |
| dc.subject.ddc | 331: Arbeitsökonomie | de_CH |
| dc.title | Laufbahnberatung von Wiedereinsteigerinnen nach mehrjähriger Abwesenheit vom Arbeitsmarkt : Beratungsansätze für die Praxis | de_CH |
| dc.type | Thesis: Master | de_CH |
| dcterms.type | Text | de_CH |
| zhaw.departement | Angewandte Psychologie | de_CH |
| zhaw.organisationalunit | Institut für Angewandte Psychologie (IAP) | de_CH |
| zhaw.publisher.place | Winterthur | de_CH |
| dc.identifier.doi | 10.21256/zhaw-23404 | - |
| zhaw.originated.zhaw | Yes | de_CH |
| Appears in collections: | Weiterbildungsmaster Abschlussarbeiten | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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Bernhardsgrütter, A. (2020). Laufbahnberatung von Wiedereinsteigerinnen nach mehrjähriger Abwesenheit vom Arbeitsmarkt : Beratungsansätze für die Praxis [Master’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften]. https://doi.org/10.21256/zhaw-23404
Bernhardsgrütter, A. (2020) Laufbahnberatung von Wiedereinsteigerinnen nach mehrjähriger Abwesenheit vom Arbeitsmarkt : Beratungsansätze für die Praxis. Master’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-23404.
A. Bernhardsgrütter, “Laufbahnberatung von Wiedereinsteigerinnen nach mehrjähriger Abwesenheit vom Arbeitsmarkt : Beratungsansätze für die Praxis,” Master’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Winterthur, 2020. doi: 10.21256/zhaw-23404.
BERNHARDSGRÜTTER, Angela, 2020. Laufbahnberatung von Wiedereinsteigerinnen nach mehrjähriger Abwesenheit vom Arbeitsmarkt : Beratungsansätze für die Praxis. Master’s thesis. Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Bernhardsgrütter, Angela. 2020. “Laufbahnberatung von Wiedereinsteigerinnen nach mehrjähriger Abwesenheit vom Arbeitsmarkt : Beratungsansätze für die Praxis.” Master’s thesis, Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-23404.
Bernhardsgrütter, Angela. Laufbahnberatung von Wiedereinsteigerinnen nach mehrjähriger Abwesenheit vom Arbeitsmarkt : Beratungsansätze für die Praxis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2020, https://doi.org/10.21256/zhaw-23404.
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