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Please use this identifier to cite or link to this item: https://doi.org/10.21256/zhaw-25569
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dc.contributor.authorWohlwend, Marc-
dc.date.accessioned2022-09-08T08:49:46Z-
dc.date.available2022-09-08T08:49:46Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.issn2297-105Xde_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/25569-
dc.description.abstractIm Schweizer Arbeitsrecht gilt das aus dem deutschen Arbeitsrecht übernommene Dogma der absoluten Fixschuld, wonach die nachträgliche Erfüllung der ausgefallenen Arbeit nicht mehr möglich sein soll. Sofern nicht eine Lohnfortzahlungspflicht besteht, ist der Grundsatz «ohne Arbeit kein Lohn» anzuwenden. Der Beitrag geht dem Ursprung des Fixschulddogmas nach und zeigt anhand der Natur, des Zwecks und der tatsächlichen Umstände bei einem Arbeitsausfall auf, dass die Arbeitsleistung heutzutage grundsätzlich nicht als Fixschuld verabredet ist und demzufolge die Arbeitgebenden gehalten sind, eine angemessene Nachfrist anzusetzen, damit die Arbeitnehmenden die ausgefallene Arbeit nacharbeiten können. Le droit du travail suisse applique le dogme de la dette fixe absolue (absolute Fixschuld), repris du droit du travail allemand, selon lequel l'exécution ultérieure du travail perdu ne doit plus être possible. Dans la mesure où il n'existe pas d'obligation de maintien du salaire, le principe « sans travail, pas de salaire » (« ohne Arbeit kein Lohn ») doit être appliqué. L'article se penche sur l'origine de ce dogme et montre, sur la base de la nature, de l'objectif et des circonstances réelles d'une perte de travail, que de nos jours, la prestation de travail n'est en principe pas considérée comme une dette fixe. Ainsi, les employeurs sont tenus d'accorder aux travailleurs un délai supplémentaire raisonnable afin qu'ils puissent effectuer le travail perdu.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherHürlimannde_CH
dc.relation.ispartofsui generisde_CH
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/de_CH
dc.subjectRechtde_CH
dc.subjectArbeitde_CH
dc.subjectSchweizde_CH
dc.subjectFixschuldde_CH
dc.subjectDeutschlandde_CH
dc.subjectLohnfortzahlungde_CH
dc.subjectAusfallde_CH
dc.subject.ddc344: Öffentliches Recht (CH), Arbeits-, Sozial-, Bildungs- und Kulturrechtde_CH
dc.titleDer Arbeitsausfallde_CH
dc.typeBeitrag in wissenschaftlicher Zeitschriftde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitInstitut für Unternehmensrecht (IUR)de_CH
dc.identifier.doi10.21257/sg.210de_CH
dc.identifier.doi10.21256/zhaw-25569-
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end111de_CH
zhaw.pages.start101de_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.volume2022de_CH
zhaw.publication.reviewPeer review (Publikation)de_CH
zhaw.author.additionalNode_CH
zhaw.display.portraitYesde_CH
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Wohlwend, M. (2022). Der Arbeitsausfall. sui generis, 2022, 101–111. https://doi.org/10.21257/sg.210
Wohlwend, M. (2022) ‘Der Arbeitsausfall’, sui generis, 2022, pp. 101–111. Available at: https://doi.org/10.21257/sg.210.
M. Wohlwend, “Der Arbeitsausfall,” sui generis, vol. 2022, pp. 101–111, 2022, doi: 10.21257/sg.210.
WOHLWEND, Marc, 2022. Der Arbeitsausfall. sui generis. 2022. Bd. 2022, S. 101–111. DOI 10.21257/sg.210
Wohlwend, Marc. 2022. “Der Arbeitsausfall.” sui generis 2022: 101–11. https://doi.org/10.21257/sg.210.
Wohlwend, Marc. “Der Arbeitsausfall.” sui generis, vol. 2022, 2022, pp. 101–11, https://doi.org/10.21257/sg.210.


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