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dc.contributor.advisorBiehl, Verena-
dc.contributor.authorStipic, Katarina-
dc.date.accessioned2022-11-17T08:46:13Z-
dc.date.available2022-11-17T08:46:13Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/26070-
dc.description.abstractHintergrund und Ziel: Das Ziel dieser Arbeit ist es, verhaltenspräventive Massnahmen aus der Literatur und aus Experteninterviews zu identifizieren. Daraus sollten Best-Practice-Massnahmen abgeleitet und Empfehlungen für die Stadt Winterthur Alter und Pflege abgegeben werden. Methode: Die Datenerhebung erfolgte mittels selektiver Literaturrecherche, Sichtung grauer Literatur und vier Experteninterviews. Ergebnisse: Die Ergebnisse zeigen, dass es verschiedene verhaltenspräventive Massnahmen und Ansätze gibt, die die Betriebe berücksichtigen sollten. Es gibt keine allgemeingültigen Best-Practice-Massnahmen, die für jeden Betrieb zählen. Massnahmen wie Ergonomie, Weiterbildungen zu den Themen Schlaf, Stress, psychische Gesundheit, Weiterbildungen für Führungskräfte und Gesundheitstage sind in Betrieben gut bei den Mitarbeitenden angekommen und haben eine positive Wirkung auf die Gesundheit. Schlussfolgerung: Verhaltenspräventive Massnahmen sind gute Ansätze, die in Betrieben umgesetzt werden können. Aus den Ergebnissen wird deutlich, dass es beide Ansätze, Verhaltens- sowie Verhältnisprävention, für erfolgreiche Massnahmen braucht.de_CH
dc.format.extent143de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaftende_CH
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/de_CH
dc.subjectUnternehmende_CH
dc.subjectBetriebede_CH
dc.subjectMitarbeite*de_CH
dc.subjectArbeitde_CH
dc.subjectIntervention*de_CH
dc.subjectMassnahmende_CH
dc.subjectAngebot*de_CH
dc.subjectBetriebliches Gesundheitsmanagementde_CH
dc.subjectBetriebliche Gesundheitsförderungde_CH
dc.subjectVerhaltenspräventionde_CH
dc.subjectGesundheitde_CH
dc.subjectPsychische Gesundheitde_CH
dc.subjectLebensqualitätde_CH
dc.subject.ddc614: Public Health und Gesundheitsförderungde_CH
dc.titleGesundheitsförderung am Arbeitsplatz : wie können Mitarbeitende durch verhaltenspräventive Massnahmen gefördert werden?de_CH
dc.typeThesis: Bachelorde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementGesundheitde_CH
zhaw.publisher.placeWinterthurde_CH
dc.identifier.doi10.21256/zhaw-26070-
zhaw.originated.zhawYesde_CH
Appears in collections:Bachelorarbeiten Gesundheitsförderung und Prävention

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Stipic, K. (2022). Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz : wie können Mitarbeitende durch verhaltenspräventive Massnahmen gefördert werden? [Bachelor’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften]. https://doi.org/10.21256/zhaw-26070
Stipic, K. (2022) Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz : wie können Mitarbeitende durch verhaltenspräventive Massnahmen gefördert werden? Bachelor’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-26070.
K. Stipic, “Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz : wie können Mitarbeitende durch verhaltenspräventive Massnahmen gefördert werden?,” Bachelor’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Winterthur, 2022. doi: 10.21256/zhaw-26070.
STIPIC, Katarina, 2022. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz : wie können Mitarbeitende durch verhaltenspräventive Massnahmen gefördert werden? Bachelor’s thesis. Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Stipic, Katarina. 2022. “Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz : wie können Mitarbeitende durch verhaltenspräventive Massnahmen gefördert werden?” Bachelor’s thesis, Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-26070.
Stipic, Katarina. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz : wie können Mitarbeitende durch verhaltenspräventive Massnahmen gefördert werden? ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2022, https://doi.org/10.21256/zhaw-26070.


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