Digital und divers : das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denken

Menzi, Chantal; Fischer, Damaris; Frau, Daniela; Cuadra, Noemi

doi:10.21256/zhaw-27443

Please use this identifier to cite or link to this item: https://doi.org/10.21256/zhaw-27443

Publication type:	Working paper – expertise – study
Title:	Digital und divers : das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denken
Authors:	Menzi, Chantal Fischer, Damaris Frau, Daniela Cuadra, Noemi
et. al:	No
DOI:	10.21256/zhaw-27443
Extent:	26
Issue Date:	2022
Publisher / Ed. Institution:	ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Publisher / Ed. Institution:	Winterthur
Language:	German
Subjects:	Literaturanalyse; Bewerbung; ZHAW; Recruiting; Prozess; Hiring; Anstellungsverfahren; Künstliche Intelligenz, KI; Digitale Transformation
Subject (DDC):	658.3: Human resource management
Abstract:	Das Ziel des Projekts «Digital und divers. Das Bewerbungsverfahren an der ZHAW neu denken» ist es, eine Potential- und Machbarkeitsabklärung für die Einführung von Blind Hiring an der ZHAW durchzuführen. Unter Blind Hiring, Blind Recruiting oder Anonymous Hiring/Recruiting wird ein Recruiting verstanden, in welchem keine oder weniger Informationen zu persönlichem Merkmalen von Kandidat:innen sichtbar sind. Dies führt gemäss wissenschaftlichen Studien zu diverseren und dadurch innovativeren Teams. Das Projekt war in zwei Teile gegliedert. Im ersten Teil wurde eine Literaturanalyse Blind Hiring durchgeführt und Praxisbeispiele aufgezeigt, bei denen Blind Hiring zum Einsatz kommt. Der zweite Teil umfasste einen Workshop mit Vertreterinnen des HR der ZHAW, bei dem Möglichkeiten und Risiken bei einer potentiellen Einführung von Blind Hiring an der ZHAW diskutiert wurden. Die Literaturanalyse zeigte, dass insbesondere die Rekrutierung von Führungspositionen fokussiert werden muss, da hier die grösste Chancenungleichheit besteht. Wissenschaftliche Studien kommen zudem zum Schluss, dass ein standardisierter Prozess, welcher beispielsweise Bewertungs-Checklisten beinhaltet, wichtig ist, damit Blind Hiring funktioniert. Ein weiterer zwingender Erfolgsfaktor ist die Sensibilisierung von Führungskräften bezüglich Diversity-Themen. Wenige Hochschulen setzen bereits auf anonymisierte Bewerbungsverfahren. So zum Beispiel die Universität Helsinki, welche 2018 ein entsprechendes Pilotprojekt durchführte, oder das Departement für Molekularbiologie und Biochemie (MB&B) der Universität Yale. Am MB&B wurden 2020 erste Versuche mit Blind Hiring durchgeführt und auch 2023 soll wieder ein anonymer Bewerbungsprozess stattfinden. Das Fazit zum Workshop mit Vertreterinnen des ZHAW-HR lautet, dass Blind Hiring an der ZHAW möglich wäre. Allerdings würde eine Umsetzung grosse Veränderungen mit sich bringen. Beispielsweise könnte keine gezielte Förderung von Frauen in Führungspersonen mehr stattfinden und es müsste mit KI gearbeitet werden, um einem hohen Mehraufwand und einem längeren Bewerbungsprozess vorzubeugen. Auch Interviews müssten anonymisiert online durchgeführt werden, unter Umständen mit Avataren.
URI:	https://www.zhaw.ch/storage/sml/institute-zentren/ivm/Performance_Management/Bericht_Digital_und_Divers_Das_Bewerbungsverfahren_an_der_ZHAW_neu_denken_final.pdf https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/27443
License (according to publishing contract):	Not specified
Departement:	School of Management and Law
Organisational Unit:	Institute of Public Management (IVM) Institute for Organizational Viability (IOV)
Appears in collections:	Verwaltungsmanagement

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
2022_Menzi-etal_Digital-divers-Bewerbungsverfahren-ZHAW-neu-denken.pdf		809.29 kB	Adobe PDF	View/Open

Show full item record

Menzi, C., Fischer, D., Frau, D., & Cuadra, N. (2022). Digital und divers : das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denken. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-27443

Menzi, C. et al. (2022) Digital und divers : das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denken. Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-27443.

C. Menzi, D. Fischer, D. Frau, and N. Cuadra, “Digital und divers : das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denken,” ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Winterthur, 2022. doi: 10.21256/zhaw-27443.

MENZI, Chantal, Damaris FISCHER, Daniela FRAU und Noemi CUADRA, 2022. Digital und divers : das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denken [online]. Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Verfügbar unter: https://www.zhaw.ch/storage/sml/institute-zentren/ivm/Performance_Management/Bericht_Digital_und_Divers_Das_Bewerbungsverfahren_an_der_ZHAW_neu_denken_final.pdf

Menzi, Chantal, Damaris Fischer, Daniela Frau, and Noemi Cuadra. 2022. “Digital und divers : das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denken.” Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-27443.

Menzi, Chantal, et al. Digital und divers : das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denken. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2022, https://doi.org/10.21256/zhaw-27443.