Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y

Müller, Andrea; Hubschmid-Vierheilig, Elena; Matt, Vera

Publication type:	Article in scientific journal
Type of review:	Peer review (publication)
Title:	Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y
Authors:	Müller, Andrea Hubschmid-Vierheilig, Elena Matt, Vera
et. al:	No
Published in:	Wirtschaftspsychologie
Volume(Issue):	24
Issue:	4
Page(s):	5
Pages to:	17
Issue Date:	1-Dec-2022
Publisher / Ed. Institution:	Pabst Science Publishers
ISSN:	1615-7729
Language:	German
Subject (DDC):	658.3: Human resource management
Abstract:	Bereits in den 1990er Jahren wurde (z. B. durch Mathieu & Zajac, 1990) belegt, dass zwischen dem wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens und der Leistungsfähigkeit sowie der Identifikation der Mitarbeitenden mit ihrem Arbeitgeber eine Abhängigkeit besteht. Unternehmen schaffen durch Employer Branding eigene Marken und können dadurch die Identifikation seitens der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und die Differenzierung von den Wettbewerbern des Unternehmens begünstigen. Dabei kommt der Dimension der Diversität eine besondere Bedeutung zu. Mit dem Fokus auf die Merkmale Alter, Bildung und Geschlecht werden die Attraktivitätsfaktoren von Unternehmen als Arbeitgeber innerhalb der Generation Y, der aktuell in der Arbeitswelt zahlenmäßig am stärksten vertretenen Alterskohorte, evaluiert und unterschiedliche Bedürfnisse innerhalb dieser Generation sichtbar gemacht. Diese Erkenntnisse können als Hilfestellung für ein zielgruppenspezifisches Employer Branding genutzt werden.
URI:	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/27757
Fulltext version:	Published version
License (according to publishing contract):	Licence according to publishing contract
Departement:	Applied Psychology School of Management and Law
Organisational Unit:	Institute of Applied Psychology (IAP) Institute for Organizational Viability (IOV)
Appears in collections:	Publikationen School of Management and Law

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Müller, A., Hubschmid-Vierheilig, E., & Matt, V. (2022). Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y. Wirtschaftspsychologie, 24(4), 5–17.

Müller, A., Hubschmid-Vierheilig, E. and Matt, V. (2022) ‘Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y’, Wirtschaftspsychologie, 24(4), pp. 5–17.

A. Müller, E. Hubschmid-Vierheilig, and V. Matt, “Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y,” Wirtschaftspsychologie, vol. 24, no. 4, pp. 5–17, Dec. 2022.

MÜLLER, Andrea, Elena HUBSCHMID-VIERHEILIG und Vera MATT, 2022. Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y. Wirtschaftspsychologie. 1 Dezember 2022. Bd. 24, Nr. 4, S. 5–17

Müller, Andrea, Elena Hubschmid-Vierheilig, and Vera Matt. 2022. “Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y.” Wirtschaftspsychologie 24 (4): 5–17.

Müller, Andrea, et al. “Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y.” Wirtschaftspsychologie, vol. 24, no. 4, Dec. 2022, pp. 5–17.