Konflikteskalation nach Glasl : Konflikte richtig einordnen und ihnen erfolgreich begegnen

Rawitzer, Heike

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Rawitzer, Heike	-
dc.date.accessioned	2024-02-29T13:17:52Z	-
dc.date.available	2024-02-29T13:17:52Z	-
dc.date.issued	2023-05	-
dc.identifier.issn	0044-3212	de_CH
dc.identifier.issn	0722-7485	de_CH
dc.identifier.uri	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/30023	-
dc.description.abstract	Die sich rasch ändernden Rahmenbedingungen der modernen Arbeitswelt sorgen dafür, dass Spannungen innerhalb von Organisationen stetig zunehmen. Innovationssprünge, die Verknappung der Ressourcen, härter umkämpfte Märkte und das Aufeinandertreffen unterschiedlicher Generationen gehen einher mit einem massiv gestiegenen Veränderungsbedarf der Unternehmungen, um den Herausforderungen des Marktes Stand halten zu können. Den Mitarbeitern wird in den Transformationsprozessen eine hohe Veränderungsbereitschaft abverlangt, die nicht selten zu einer Zunahme des individuell wahrgenommenen Stresses führt, der in einer höheren Zahl sozialer Differenzen mündet, die sich zunehmend in Konflikten entlädt. Diese wachsende Zahl an Konflikten fordert die Führungskräfte. Die rechtzeitige Unterbrechung der Konfliktdynamik zählt daher heutzutage zu den größten Führungsherausforderungen. Erfolgreiche Führung bedeutet mehr und mehr, sich bewusst mit bestehenden Konflikten auseinanderzusetzen und systematisch sowie frühzeitig zu deeskalieren. Um Führungskräfte bei der Einordnung des Konfliktes und der Wahl der richtigen Strategie zur Konfliktbehandlung zu unterstützen, hat Friedrich Glasl sein bekanntes Stufenmodell der Konflikteskalation entwickelt.	de_CH
dc.language.iso	de	de_CH
dc.publisher	Schäffer-Poeschel	de_CH
dc.relation.ispartof	Zeitschrift Führung + Organisation	de_CH
dc.rights	Licence according to publishing contract	de_CH
dc.subject.ddc	658.405: Verhandlung, Konfliktmanagement	de_CH
dc.title	Konflikteskalation nach Glasl : Konflikte richtig einordnen und ihnen erfolgreich begegnen	de_CH
dc.type	Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift	de_CH
dcterms.type	Text	de_CH
zhaw.departement	School of Management and Law	de_CH
zhaw.funding.eu	No	de_CH
zhaw.issue	5	de_CH
zhaw.originated.zhaw	Yes	de_CH
zhaw.pages.end	290	de_CH
zhaw.pages.start	288	de_CH
zhaw.publication.status	publishedVersion	de_CH
zhaw.volume	92	de_CH
zhaw.publication.review	Peer review (Publikation)	de_CH
zhaw.author.additional	No	de_CH
zhaw.display.portrait	Yes	de_CH
Appears in collections:	Publikationen School of Management and Law

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Rawitzer, H. (2023). Konflikteskalation nach Glasl : Konflikte richtig einordnen und ihnen erfolgreich begegnen. Zeitschrift Führung + Organisation, 92(5), 288–290.

Rawitzer, H. (2023) ‘Konflikteskalation nach Glasl : Konflikte richtig einordnen und ihnen erfolgreich begegnen’, Zeitschrift Führung + Organisation, 92(5), pp. 288–290.

H. Rawitzer, “Konflikteskalation nach Glasl : Konflikte richtig einordnen und ihnen erfolgreich begegnen,” Zeitschrift Führung + Organisation, vol. 92, no. 5, pp. 288–290, May 2023.

RAWITZER, Heike, 2023. Konflikteskalation nach Glasl : Konflikte richtig einordnen und ihnen erfolgreich begegnen. Zeitschrift Führung + Organisation. Mai 2023. Bd. 92, Nr. 5, S. 288–290

Rawitzer, Heike. 2023. “Konflikteskalation nach Glasl : Konflikte richtig einordnen und ihnen erfolgreich begegnen.” Zeitschrift Führung + Organisation 92 (5): 288–90.

Rawitzer, Heike. “Konflikteskalation nach Glasl : Konflikte richtig einordnen und ihnen erfolgreich begegnen.” Zeitschrift Führung + Organisation, vol. 92, no. 5, May 2023, pp. 288–90.