Effektive cross-funktionale Teams: Handlungsempfehlungen für Führungskräfte : eine Untersuchung mit Fokus auf die Führungskräfte, Zusammensetzung des Teams, Teamaufgaben, Ziele und das Belohnungssystem

Maissen, Flurin

doi:10.21256/zhaw-2076

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Publication type:	Master thesis
Title:	Effektive cross-funktionale Teams: Handlungsempfehlungen für Führungskräfte : eine Untersuchung mit Fokus auf die Führungskräfte, Zusammensetzung des Teams, Teamaufgaben, Ziele und das Belohnungssystem
Authors:	Maissen, Flurin
Advisors / Reviewers:	Salkeld, Christine
DOI:	10.21256/zhaw-2076
Extent:	68
Issue Date:	2017
Publisher / Ed. Institution:	ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Language:	German
Subject (DDC):	658.4: Executive Management
Abstract:	Diese Arbeit hat zum Ziel, die relevantesten und effektivsten Erfolgsfaktoren eines cross-funktionalen Teams zu identifizieren und daraus Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung, für das Senior Management und insbesondere für die Teamleitung dieser Teams abzuleiten. Die Grundlage wurde durch eine Literaturrecherche geschaffen, wobei sich der Autor auf IPO-Modelle der neueren Zeit fokussierte. Da in der Literatur bis auf eine Ausnahme, basierend auf der positiven Psychologie aus dem Jahre 2010, keine ganzheitlichen und überarbeiteten Modelle aus den letzten Jahren gefunden werden konnten, stammen diese hauptsächlich um die Jahrtausendwende. So wurden insgesamt fünf Modelle zwischen 1987 und 2010 berücksichtigt. Zu diesen ganzheitlichen Betrachtungsweisen wurden einerseits weitergehende Studien mit motivationalem Hintergrund eingeflochten, welche das „Social Loafing“ sowie das „Collective Effort Model“ betreffen. Anderseits wurden verschiedenste Studien für eine Vertiefung spezieller Themen verwendet. Diese fokussieren sich beispielsweise auf die Führungsfunktion, die Diversität in den Teams oder die Teamgrösse. Basierend auf den Erkenntnissen aus der Literatur, wurde der Umfragekatalog, unter Berücksichtigung der unternehmensspezifischen Auflagen, erstellt. Dieser setzt sich aus insgesamt 12 geschlossenen Fragen und einer offenen Frage zusammen. Die Umfrage wurde als Vollerhebung per Online-Survey mit 2'525 cross-funktionalen Kernteammitglieder durchgeführt, wovon 1'511 ausgefüllt wurden. In Zusammenhang mit der Literatur liessen die Umfrageergebnisse die Identifizierung der relevantesten Themen für die Effektivitätssteigerung der cross-funktionalen Teams im Unternehmen zu. Diese sind: die Aufgabe, die Ziele und das Belohnungssystem, die Zusammensetzung des Teams sowie die Führung des Teams. Daraufhin wurden unter dem Aspekt der Funktion des Teammitgliedes, dessen Hierarchiestufe und Dienstalter, aber auch in Bezug zur Teamgrösse sowie hinsichtlich funktionaler Diversität und Virtualität des Teams, die Antworten analysiert. So konnten vor allem grosse Unterschiede zwischen den unterschiedlichen Funktionszugehörigkeiten, der Grösse der Teams sowie den diversen Hierarchiestufen und der unterschiedlichen Dienstalter ausgemacht werden. Die Handlungsempfehlungen richten sich demzufolge auf die Aufgabe, die Ziele und das Belohnungssystem, die Zusammensetzung des Teams und die Teamleitung. Speziell eingegangen wird hierbei vor allem auf die Aufgabe und deren Vorbereitung sowie auf die Teamleitung und ihre Einflussmöglichkeiten.
URI:	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/4056
License (according to publishing contract):	Not specified
Departement:	Applied Psychology
Appears in collections:	IAP-Anerkennungspreis

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Maissen, F. (2017). Effektive cross-funktionale Teams: Handlungsempfehlungen für Führungskräfte : eine Untersuchung mit Fokus auf die Führungskräfte, Zusammensetzung des Teams, Teamaufgaben, Ziele und das Belohnungssystem [Master’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften]. https://doi.org/10.21256/zhaw-2076

Maissen, F. (2017) Effektive cross-funktionale Teams: Handlungsempfehlungen für Führungskräfte : eine Untersuchung mit Fokus auf die Führungskräfte, Zusammensetzung des Teams, Teamaufgaben, Ziele und das Belohnungssystem. Master’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-2076.

F. Maissen, “Effektive cross-funktionale Teams: Handlungsempfehlungen für Führungskräfte : eine Untersuchung mit Fokus auf die Führungskräfte, Zusammensetzung des Teams, Teamaufgaben, Ziele und das Belohnungssystem,” Master’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2017. doi: 10.21256/zhaw-2076.

MAISSEN, Flurin, 2017. Effektive cross-funktionale Teams: Handlungsempfehlungen für Führungskräfte : eine Untersuchung mit Fokus auf die Führungskräfte, Zusammensetzung des Teams, Teamaufgaben, Ziele und das Belohnungssystem. Master’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften

Maissen, Flurin. 2017. “Effektive cross-funktionale Teams: Handlungsempfehlungen für Führungskräfte : eine Untersuchung mit Fokus auf die Führungskräfte, Zusammensetzung des Teams, Teamaufgaben, Ziele und das Belohnungssystem.” Master’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-2076.

Maissen, Flurin. Effektive cross-funktionale Teams: Handlungsempfehlungen für Führungskräfte : eine Untersuchung mit Fokus auf die Führungskräfte, Zusammensetzung des Teams, Teamaufgaben, Ziele und das Belohnungssystem. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2017, https://doi.org/10.21256/zhaw-2076.