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https://doi.org/10.21256/zhaw-2081Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Keller, Thomas | - |
| dc.contributor.advisor | Ebert, Nico | - |
| dc.contributor.author | Annunzio, Giovanni | - |
| dc.date.accessioned | 2018-07-06T12:57:55Z | - |
| dc.date.available | 2018-07-06T12:57:55Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.uri | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/7677 | - |
| dc.description.abstract | Krankheitsbedingte Ausfälle aufgrund psychischer Erkrankungen sind in den letzten Jahren stark angestiegen. Ziel dieser Arbeit ist es, ein Kennzahlensystem zu entwickeln, mit welchem die chronische Stressbelastung der Mitarbeitenden in einem Unternehmen beschrieben werden kann. Ausgehend vom State-of-the-Art der Herzfrequenzvariabilität (HRV) und der Stressmedizin wurde deduktiv auf mögliche Kennzahlensysteme geschlossen, welche im Anschluss bewertet wurden. Es konnte ein einfaches und zusammengesetztes Kennzahlensystem entwickelt werden, mit dessen Hilfe es möglich ist, die Tendenz der Anpassungsfähigkeit (Gesundheitszustand und Wohlbefinden) auf äussere und innere Einflüsse der Mitarbeitenden zu bestimmen. Dadurch kann auf die Tendenz für eine chronische Stressbelastung der Mitarbeitenden geschlossen werden. Die Kennzahlensysteme sind in der Lage, ohne Eingabe des Trägers zu einem validen Endergebnis zu kommen. Sie geben Auskunft darüber wie viele Mitarbeitende in der untersuchten Messperiode die entsprechende Tendenz aufweisen. Mithilfe der Kennzahlensysteme können Unternehmen geeignete Massnahmen einleiten, um ihre Mitarbeitenden vor schweren Krankheiten zu schützen. | de_CH |
| dc.format.extent | 100 | de_CH |
| dc.language.iso | de | de_CH |
| dc.publisher | ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften | de_CH |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | de_CH |
| dc.subject.ddc | 610: Medizin und Gesundheit | de_CH |
| dc.subject.ddc | 658.3: Personalmanagement | de_CH |
| dc.title | Die HRV-Analyse als Präventionsinstrument gegen Stress der Mitarbeitenden im Unternehmen | de_CH |
| dc.type | Thesis: Master | de_CH |
| dcterms.type | Text | de_CH |
| zhaw.departement | School of Management and Law | de_CH |
| dc.identifier.doi | 10.21256/zhaw-2081 | - |
| zhaw.originated.zhaw | Yes | de_CH |
| Appears in collections: | MSc Wirtschaftsinformatik | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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Annunzio, G. (2017). Die HRV-Analyse als Präventionsinstrument gegen Stress der Mitarbeitenden im Unternehmen [Master’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften]. https://doi.org/10.21256/zhaw-2081
Annunzio, G. (2017) Die HRV-Analyse als Präventionsinstrument gegen Stress der Mitarbeitenden im Unternehmen. Master’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-2081.
G. Annunzio, “Die HRV-Analyse als Präventionsinstrument gegen Stress der Mitarbeitenden im Unternehmen,” Master’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2017. doi: 10.21256/zhaw-2081.
ANNUNZIO, Giovanni, 2017. Die HRV-Analyse als Präventionsinstrument gegen Stress der Mitarbeitenden im Unternehmen. Master’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Annunzio, Giovanni. 2017. “Die HRV-Analyse als Präventionsinstrument gegen Stress der Mitarbeitenden im Unternehmen.” Master’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-2081.
Annunzio, Giovanni. Die HRV-Analyse als Präventionsinstrument gegen Stress der Mitarbeitenden im Unternehmen. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2017, https://doi.org/10.21256/zhaw-2081.
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