Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie

Vogel, Nadja

doi:10.21256/zhaw-801

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Publication type:	Bachelor thesis
Title:	Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie
Authors:	Vogel, Nadja
Advisors / Reviewers:	Werkmann-Karcher, Birgit Rietiker, Jakob
DOI:	10.21256/zhaw-801
Extent:	85
Issue Date:	2009
Publisher / Ed. Institution:	ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Language:	German
Subjects:	Humanvermögen; Innovationsmanagement; Change Agent; Soziale Rolle
Subject (DDC):	150: Psychology
URI:	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/801
Departement:	Applied Psychology
Appears in collections:	Bachelorarbeiten Angewandte Psychologie

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Vogel, N. (2009). Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie [Bachelor’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften]. https://doi.org/10.21256/zhaw-801

Vogel, N. (2009) Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie. Bachelor’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-801.

N. Vogel, “Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie,” Bachelor’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2009. doi: 10.21256/zhaw-801.

VOGEL, Nadja, 2009. Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie. Bachelor’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften

Vogel, Nadja. 2009. “Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie.” Bachelor’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-801.

Vogel, Nadja. Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2009, https://doi.org/10.21256/zhaw-801.