| Publication type: | Book part |
| Type of review: | Editorial review |
| Title: | Zukunft der Führung bedeutet Vielfalt führen |
| Authors: | Eberhardt, Daniela Streuli, Elisa |
| DOI: | 10.1007/978-3-662-48414-2_2 |
| Published in: | Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen |
| Editors of the parent work: | Eberhardt, Daniela |
| Page(s): | 7 |
| Pages to: | 25 |
| Issue Date: | 2016 |
| Publisher / Ed. Institution: | Springer |
| Publisher / Ed. Institution: | Berlin |
| ISBN: | 978-3-662-48413-5 978-3-662-48414-2 |
| Language: | German |
| Subjects: | Gender; Age; Interkulturalität; Diversity; Führung; Kultur; Management; Vielfalt; Psychologie; Organisationspsychologie |
| Subject (DDC): | 158: Applied psychology 658.4: Executive Management |
| Abstract: | Führung ist meistens vielfältig, geht es doch darum, die unterschiedlichsten Perspektiven der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aber auch anderer Stakeholder zu erkennen und zusammenzubringen. Jedes Unternehmen, ob profitorientiert oder nicht, steht vor der Herausforderung, die verfügbaren Ressourcen möglichst optimal im Hinblick auf die Zielerreichung zu nutzen. Den Menschen als wichtigster Ressource im Unternehmen ist dabei besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Für das Unternehmen stellt sich die Frage, wie die passenden Personen gefunden, im Unternehmen entwickelt und gehalten werden und wie diese Menschen optimal zusammenarbeiten können. Mit zunehmender Vielfalt der potenziellen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gewinnt diese Aufgabe an Komplexität und stellt die Führung vor unterschiedliche Fragestellungen: Was kann ein Unternehmen bzw. die Führung tun, damit Frauen und Männer aus unterschiedlichen Ländern, in unterschiedlichen Lebensphasen, mit unterschiedlichen kulturellen oder religiösen Gewohnheiten produktiv zusammenarbeiten? |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9690 |
| Fulltext version: | Published version |
| License (according to publishing contract): | Licence according to publishing contract |
| Departement: | Applied Psychology |
| Organisational Unit: | Institute of Applied Psychology (IAP) |
| Appears in collections: | Publikationen Angewandte Psychologie |
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Eberhardt, D., & Streuli, E. (2016). Zukunft der Führung bedeutet Vielfalt führen. In D. Eberhardt (ed.), Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen (pp. 7–25). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48414-2_2
Eberhardt, D. and Streuli, E. (2016) ‘Zukunft der Führung bedeutet Vielfalt führen’, in D. Eberhardt (ed.) Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen. Berlin: Springer, pp. 7–25. Available at: https://doi.org/10.1007/978-3-662-48414-2_2.
D. Eberhardt and E. Streuli, “Zukunft der Führung bedeutet Vielfalt führen,” in Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen, D. Eberhardt, Ed. Berlin: Springer, 2016, pp. 7–25. doi: 10.1007/978-3-662-48414-2_2.
EBERHARDT, Daniela und Elisa STREULI, 2016. Zukunft der Führung bedeutet Vielfalt führen. In: Daniela EBERHARDT (Hrsg.), Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen. Berlin: Springer. S. 7–25. ISBN 978-3-662-48413-5
Eberhardt, Daniela, and Elisa Streuli. 2016. “Zukunft der Führung bedeutet Vielfalt führen.” In Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen, edited by Daniela Eberhardt, 7–25. Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48414-2_2.
Eberhardt, Daniela, and Elisa Streuli. “Zukunft der Führung bedeutet Vielfalt führen.” Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen, edited by Daniela Eberhardt, Springer, 2016, pp. 7–25, https://doi.org/10.1007/978-3-662-48414-2_2.
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