Publication type: | Contribution to magazine or newspaper |
Title: | Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie : mehr Bezug nötig |
Authors: | Ledergerber, Kuno |
Published in: | Organisator |
Volume(Issue): | 2014 |
Issue: | 5 |
Page(s): | 14 |
Pages to: | 15 |
Issue Date: | 2014 |
Publisher / Ed. Institution: | Galledia |
ISSN: | 0473-2839 |
Language: | German |
Subjects: | Arbeitsmarkt; Organisator; Bezug; Unternehmensstrategie |
Subject (DDC): | 658.3: Human resource management |
Abstract: | Die Unternehmensführung ist zu stark und zu einseitig auf die Absatzmärkte fokussiert und beachtet dabei den immer wichtigeren Einfluss des Arbeitmarktes zu wenig. Die Folge: Fehlsteuerungen und zu hohe Kosten. Abhilfe bietet der Human-Capital-Ansatz. |
URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9818 |
Fulltext version: | Published version |
License (according to publishing contract): | Licence according to publishing contract |
Departement: | School of Management and Law |
Organisational Unit: | Institute for Organizational Viability (IOV) |
Appears in collections: | Publikationen School of Management and Law |
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Ledergerber, K. (2014). Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie : mehr Bezug nötig. Organisator, 2014(5), 14–15.
Ledergerber, K. (2014) ‘Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie : mehr Bezug nötig’, Organisator, 2014(5), pp. 14–15.
K. Ledergerber, “Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie : mehr Bezug nötig,” Organisator, vol. 2014, no. 5, pp. 14–15, 2014.
LEDERGERBER, Kuno, 2014. Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie : mehr Bezug nötig. Organisator. 2014. Bd. 2014, Nr. 5, S. 14–15
Ledergerber, Kuno. 2014. “Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie : mehr Bezug nötig.” Organisator 2014 (5): 14–15.
Ledergerber, Kuno. “Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie : mehr Bezug nötig.” Organisator, vol. 2014, no. 5, 2014, pp. 14–15.
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