| Publication type: | Contribution to magazine or newspaper |
| Title: | Wie Anreizsysteme zu hohen Risiken verleiten |
| Authors: | Rüstmann, Marco Rainer Johann |
| Published in: | IO new management |
| Volume(Issue): | 2009 |
| Issue: | 4 |
| Page(s): | 12 |
| Pages to: | 15 |
| Issue Date: | 2009 |
| Publisher / Ed. Institution: | Springer |
| ISSN: | 0019-9281 1660-5683 2234-9863 |
| Language: | German |
| Subjects: | Risikomanagement; Anreizsystem |
| Subject (DDC): | 332.1: Banks |
| Abstract: | Die bestehende Konzeption des Risikomanagements hat sich während der Finanzmarktkrise bei vielen Banken als mangelhaft erwiesen. Aus diesem Versagen müssen die richtigen Schlussfolgerungen gezogen werden. Am Beispiel der UBS zeigt der Autor, wie auf allen Ebenen stärkere Anreize für einen verantwortungsvolleren Umgang mit den Risiken zu setzen sind. Ein wesentlicher Aspekt ist dabei die stärkere Gewichtung des Risikos bei der Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern und Managern. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10281 |
| Fulltext version: | Published version |
| License (according to publishing contract): | Licence according to publishing contract |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisational Unit: | Institute of Wealth & Asset Management (IWA) |
| Appears in collections: | Publikationen School of Management and Law |
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Rüstmann, M. R. J. (2009). Wie Anreizsysteme zu hohen Risiken verleiten. IO new management, 2009(4), 12–15.
Rüstmann, M.R.J. (2009) ‘Wie Anreizsysteme zu hohen Risiken verleiten’, IO new management, 2009(4), pp. 12–15.
M. R. J. Rüstmann, “Wie Anreizsysteme zu hohen Risiken verleiten,” IO new management, vol. 2009, no. 4, pp. 12–15, 2009.
RÜSTMANN, Marco Rainer Johann, 2009. Wie Anreizsysteme zu hohen Risiken verleiten. IO new management. 2009. Bd. 2009, Nr. 4, S. 12–15
Rüstmann, Marco Rainer Johann. 2009. “Wie Anreizsysteme zu hohen Risiken verleiten.” IO new management 2009 (4): 12–15.
Rüstmann, Marco Rainer Johann. “Wie Anreizsysteme zu hohen Risiken verleiten.” IO new management, vol. 2009, no. 4, 2009, pp. 12–15.
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