Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften

Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil

Publication type:	Conference paper
Type of review:	Not specified
Title:	Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften
Authors:	Müller, Andrea Scheidegger, Nicoline Simon, Silvia Wyssen, Theophil
Published in:	Arbeitsbericht IBR
Proceedings:	Forschungsmarkt regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung 2010
Page(s):	77
Pages to:	92
Conference details:	Forschungsmarkt Regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung, Luzern, 1. September 2010
Issue Date:	2011
Publisher / Ed. Institution:	Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern
ISSN:	1662-162X
Language:	German
Subjects:	Conjointanalyse; Arbeitgeberwahl; HRM; Arbeitgeberattraktivität
Subject (DDC):	658.3: Human resource management
Abstract:	Forschungsmarkt regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung 2010: Raumwirksame Politiken: Synergien und Konflikte – Die Neue Regionalpolitik im Kontext aktueller Raum-, Wirtschafts-, Landschafts- und Umweltfragen
URI:	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10311
Fulltext version:	Published version
License (according to publishing contract):	Licence according to publishing contract
Departement:	School of Management and Law
Organisational Unit:	Institute for Organizational Viability (IOV)
Appears in collections:	Publikationen School of Management and Law

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Müller, A., Scheidegger, N., Simon, S., & Wyssen, T. (2011). Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften [Conference paper]. Arbeitsbericht IBR, 77–92.

Müller, A. et al. (2011) ‘Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften’, in Arbeitsbericht IBR. Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern, pp. 77–92.

A. Müller, N. Scheidegger, S. Simon, and T. Wyssen, “Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften,” in Arbeitsbericht IBR, 2011, pp. 77–92.

MÜLLER, Andrea, Nicoline SCHEIDEGGER, Silvia SIMON und Theophil WYSSEN, 2011. Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften. In: Arbeitsbericht IBR. Conference paper. Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern. 2011. S. 77–92

Müller, Andrea, Nicoline Scheidegger, Silvia Simon, and Theophil Wyssen. 2011. “Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften.” Conference paper. In Arbeitsbericht IBR, 77–92. Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern.

Müller, Andrea, et al. “Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften.” Arbeitsbericht IBR, Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern, 2011, pp. 77–92.