Publication type: | Conference paper |
Type of review: | Not specified |
Title: | Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften |
Authors: | Müller, Andrea Scheidegger, Nicoline Simon, Silvia Wyssen, Theophil |
Published in: | Arbeitsbericht IBR |
Proceedings: | Forschungsmarkt regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung 2010 |
Page(s): | 77 |
Pages to: | 92 |
Conference details: | Forschungsmarkt Regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung, Luzern, 1. September 2010 |
Issue Date: | 2011 |
Publisher / Ed. Institution: | Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern |
ISSN: | 1662-162X |
Language: | German |
Subjects: | Conjointanalyse; Arbeitgeberwahl; HRM; Arbeitgeberattraktivität |
Subject (DDC): | 658.3: Human resource management |
Abstract: | Forschungsmarkt regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung 2010: Raumwirksame Politiken: Synergien und Konflikte – Die Neue Regionalpolitik im Kontext aktueller Raum-, Wirtschafts-, Landschafts- und Umweltfragen |
URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10311 |
Fulltext version: | Published version |
License (according to publishing contract): | Licence according to publishing contract |
Departement: | School of Management and Law |
Organisational Unit: | Institute for Organizational Viability (IOV) |
Appears in collections: | Publikationen School of Management and Law |
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Müller, A., Scheidegger, N., Simon, S., & Wyssen, T. (2011). Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften [Conference paper]. Arbeitsbericht IBR, 77–92.
Müller, A. et al. (2011) ‘Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften’, in Arbeitsbericht IBR. Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern, pp. 77–92.
A. Müller, N. Scheidegger, S. Simon, and T. Wyssen, “Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften,” in Arbeitsbericht IBR, 2011, pp. 77–92.
MÜLLER, Andrea, Nicoline SCHEIDEGGER, Silvia SIMON und Theophil WYSSEN, 2011. Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften. In: Arbeitsbericht IBR. Conference paper. Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern. 2011. S. 77–92
Müller, Andrea, Nicoline Scheidegger, Silvia Simon, and Theophil Wyssen. 2011. “Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften.” Conference paper. In Arbeitsbericht IBR, 77–92. Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern.
Müller, Andrea, et al. “Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften.” Arbeitsbericht IBR, Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern, 2011, pp. 77–92.
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