Publication type: Book part
Type of review: Not specified
Title: Human Capital Management und Leadership : das Missverständnis einer individualisierenden Sicht auf die Unternehmensleistung
Authors: Meyer-Ferreira, Peter
Published in: Facetten des Rechts : Gedächtnisschrift für Holger Senne
Editors of the parent work: Flohr, Eckhard
Gramlich, Ludwig
Page(s): 291
Pages to: 304
Issue Date: 2016
Publisher / Ed. Institution: Deutscher Anwaltsverlag
Publisher / Ed. Institution: Bonn
ISBN: 978-3-8240-1465-1
Language: German
Subjects: Management; Humankapital; Leadership
Subject (DDC): 658.3: Human resource management
Abstract: Wirtschaftliche Ergebnisse von Unternehmen basieren auf einer effektiven und effizienten Nutzung ihrer Wertschöpfungspotenziale, wie beispielsweise dem Humankapital ihrer Mitarbeiter. Hierzu wären Management und Führungstheorien hilfreich, welche eine Verbindung zwischen organisationalen und individuellen Aspekten der Unternehmensführung herzustellen in der Lage sind. Solche existieren zwar, werden aber in der Praxis wie in der Managementausbildung kaum berücksichtigt. Der vorliegende Beitrag versucht einen möglichen Ansatz aufzuzeigen.
URI: https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/11795
https://www.human-capital-academy.com/sites/default/files/gedenkschrift_holger_senne._beitrag_meyer-ferreira_2.pdf
Fulltext version: Published version
License (according to publishing contract): Licence according to publishing contract
Departement: School of Management and Law
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Meyer-Ferreira, P. (2016). Human Capital Management und Leadership : das Missverständnis einer individualisierenden Sicht auf die Unternehmensleistung. In E. Flohr & L. Gramlich (eds.), Facetten des Rechts : Gedächtnisschrift für Holger Senne (pp. 291–304). Deutscher Anwaltsverlag. https://www.human-capital-academy.com/sites/default/files/gedenkschrift_holger_senne._beitrag_meyer-ferreira_2.pdf
Meyer-Ferreira, P. (2016) ‘Human Capital Management und Leadership : das Missverständnis einer individualisierenden Sicht auf die Unternehmensleistung’, in E. Flohr and L. Gramlich (eds) Facetten des Rechts : Gedächtnisschrift für Holger Senne. Bonn: Deutscher Anwaltsverlag, pp. 291–304. Available at: https://www.human-capital-academy.com/sites/default/files/gedenkschrift_holger_senne._beitrag_meyer-ferreira_2.pdf.
P. Meyer-Ferreira, “Human Capital Management und Leadership : das Missverständnis einer individualisierenden Sicht auf die Unternehmensleistung,” in Facetten des Rechts : Gedächtnisschrift für Holger Senne, E. Flohr and L. Gramlich, Eds. Bonn: Deutscher Anwaltsverlag, 2016, pp. 291–304. [Online]. Available: https://www.human-capital-academy.com/sites/default/files/gedenkschrift_holger_senne._beitrag_meyer-ferreira_2.pdf
MEYER-FERREIRA, Peter, 2016. Human Capital Management und Leadership : das Missverständnis einer individualisierenden Sicht auf die Unternehmensleistung. In: Eckhard FLOHR und Ludwig GRAMLICH (Hrsg.), Facetten des Rechts : Gedächtnisschrift für Holger Senne [online]. Bonn: Deutscher Anwaltsverlag. S. 291–304. ISBN 978-3-8240-1465-1. Verfügbar unter: https://www.human-capital-academy.com/sites/default/files/gedenkschrift_holger_senne._beitrag_meyer-ferreira_2.pdf
Meyer-Ferreira, Peter. 2016. “Human Capital Management und Leadership : das Missverständnis einer individualisierenden Sicht auf die Unternehmensleistung.” In Facetten des Rechts : Gedächtnisschrift für Holger Senne, edited by Eckhard Flohr and Ludwig Gramlich, 291–304. Bonn: Deutscher Anwaltsverlag. https://www.human-capital-academy.com/sites/default/files/gedenkschrift_holger_senne._beitrag_meyer-ferreira_2.pdf.
Meyer-Ferreira, Peter. “Human Capital Management und Leadership : das Missverständnis einer individualisierenden Sicht auf die Unternehmensleistung.” Facetten des Rechts : Gedächtnisschrift für Holger Senne, edited by Eckhard Flohr and Ludwig Gramlich, Deutscher Anwaltsverlag, 2016, pp. 291–304, https://www.human-capital-academy.com/sites/default/files/gedenkschrift_holger_senne._beitrag_meyer-ferreira_2.pdf.


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