| Publication type: | Contribution to magazine or newspaper |
| Title: | Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute |
| Authors: | Meyer-Ferreira, Peter |
| Published in: | HR Today |
| Volume(Issue): | 2007 |
| Issue: | 11 |
| Page(s): | 3 |
| Issue Date: | 2007 |
| Publisher / Ed. Institution: | Jobindex |
| ISSN: | 2235-8471 |
| Language: | German |
| Subjects: | Human Resources |
| Subject (DDC): | 658.3: Human resource management |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/15434 |
| Fulltext version: | Published version |
| License (according to publishing contract): | Licence according to publishing contract |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisational Unit: | Institute for Organizational Viability (IOV) |
| Appears in collections: | Publikationen School of Management and Law |
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Meyer-Ferreira, P. (2007). Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute. HR Today, 2007(11), 3.
Meyer-Ferreira, P. (2007) ‘Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute’, HR Today, 2007(11), p. 3.
P. Meyer-Ferreira, “Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute,” HR Today, vol. 2007, no. 11, p. 3, 2007.
MEYER-FERREIRA, Peter, 2007. Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute. HR Today. 2007. Bd. 2007, Nr. 11, S. 3
Meyer-Ferreira, Peter. 2007. “Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute.” HR Today 2007 (11): 3.
Meyer-Ferreira, Peter. “Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute.” HR Today, vol. 2007, no. 11, 2007, p. 3.
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