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https://doi.org/10.21256/zhaw-169Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Spiess, Kurt | - |
| dc.date.accessioned | 2015-07-10T12:06:12Z | - |
| dc.date.available | 2015-07-10T12:06:12Z | - |
| dc.date.issued | 2008 | - |
| dc.identifier.uri | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/169 | - |
| dc.description.abstract | Der Erfolg des Change Managements hängt zu einem grossen Teil davon ab, wie die Mitarbeiter die Veränderung umsetzen. Der Artikel legt dar, dass es dabei um zwei zentrale Fragen geht: Die Auswirkungen der Veränderung für den einzelnen Mitarbeiter und die individuellen Ressourcen der Bewältigung. Daraus ergeben sich vier Konstellationen und leiten sich Strategien zur Gestaltung und erfolgreichen Umsetzung von Wandel ab. | de_CH |
| dc.format.extent | 12 | de_CH |
| dc.language.iso | de | de_CH |
| dc.publisher | ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften | de_CH |
| dc.subject | Change Management | de_CH |
| dc.subject | Mitarbeiter | de_CH |
| dc.subject | Modell | de_CH |
| dc.subject | People | en |
| dc.subject.ddc | 650: Management | de_CH |
| dc.title | Mitarbeiter und Wandel : Das Modell von Person und Auswirkungen | de_CH |
| dc.type | Working Paper – Gutachten – Studie | de_CH |
| dcterms.type | Text | de_CH |
| zhaw.departement | School of Management and Law | de_CH |
| zhaw.organisationalunit | Institut für Verwaltungs-Management (IVM) | de_CH |
| zhaw.publisher.place | Winterthur | de_CH |
| dc.identifier.doi | 10.21256/zhaw-169 | - |
| zhaw.funding.eu | No | de_CH |
| zhaw.originated.zhaw | Yes | de_CH |
| Appears in collections: | Verwaltungsmanagement | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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Spiess, K. (2008). Mitarbeiter und Wandel : Das Modell von Person und Auswirkungen. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-169
Spiess, K. (2008) Mitarbeiter und Wandel : Das Modell von Person und Auswirkungen. Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-169.
K. Spiess, “Mitarbeiter und Wandel : Das Modell von Person und Auswirkungen,” ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Winterthur, 2008. doi: 10.21256/zhaw-169.
SPIESS, Kurt, 2008. Mitarbeiter und Wandel : Das Modell von Person und Auswirkungen. Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Spiess, Kurt. 2008. “Mitarbeiter und Wandel : Das Modell von Person und Auswirkungen.” Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-169.
Spiess, Kurt. Mitarbeiter und Wandel : Das Modell von Person und Auswirkungen. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2008, https://doi.org/10.21256/zhaw-169.
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