| Publication type: | Book part |
| Type of review: | Editorial review |
| Title: | Diversität : Führung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund |
| Authors: | Eberhardt, Daniela Neumann, Stefanie Streuli, Elisa |
| et. al: | No |
| DOI: | 10.1007/978-3-662-55810-2_19 |
| Published in: | Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte : Führungskompetenz und Führungswissen |
| Page(s): | 885 |
| Pages to: | 909 |
| Issue Date: | 28-Sep-2018 |
| Publisher / Ed. Institution: | Springer |
| Publisher / Ed. Institution: | Berlin |
| ISBN: | 978-3-662-55809-6 978-3-662-55810-2 |
| Language: | German |
| Subjects: | Diversitätsmanagement |
| Subject (DDC): | 658.4: Executive Management |
| Abstract: | Mit der zunehmenden Mobilität und Vielfalt von Arbeits- und Lebensformen wächst auch die Vielfalt von Menschen, die mit unterschiedlichen Erfahrungshintergründen und kulturellen Wissensbeständen aufeinandertreffen und zusammenarbeiten. Damit diese Zusammenarbeit gelingen kann, steht besonders die Führung vor der Aufgabe, die Unterschiedlichkeiten zu verstehen und als Ressourcen zu nutzen, aber auch die daraus entstehenden Konfliktpotenziale wahrzunehmen. Unterschiedliche Perspektiven erweitern den kollektiven Denk- und Handlungsraum. Die Rolle der Führung ist es, diesen Raum im Hinblick auf die Ziele der Organisation gemeinsam mit den Mitarbeitenden zu nutzen und sinnhaft zu gestalten. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/21537 |
| Fulltext version: | Published version |
| License (according to publishing contract): | Licence according to publishing contract |
| Departement: | Applied Psychology |
| Organisational Unit: | Institute of Applied Psychology (IAP) |
| Appears in collections: | Publikationen Angewandte Psychologie |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Show full item record
Eberhardt, D., Neumann, S., & Streuli, E. (2018). Diversität : Führung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund. In Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte : Führungskompetenz und Führungswissen (pp. 885–909). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-55810-2_19
Eberhardt, D., Neumann, S. and Streuli, E. (2018) ‘Diversität : Führung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund’, in Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte : Führungskompetenz und Führungswissen. Berlin: Springer, pp. 885–909. Available at: https://doi.org/10.1007/978-3-662-55810-2_19.
D. Eberhardt, S. Neumann, and E. Streuli, “Diversität : Führung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund,” in Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte : Führungskompetenz und Führungswissen, Berlin: Springer, 2018, pp. 885–909. doi: 10.1007/978-3-662-55810-2_19.
EBERHARDT, Daniela, Stefanie NEUMANN und Elisa STREULI, 2018. Diversität : Führung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund. In: Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte : Führungskompetenz und Führungswissen. Berlin: Springer. S. 885–909. ISBN 978-3-662-55809-6
Eberhardt, Daniela, Stefanie Neumann, and Elisa Streuli. 2018. “Diversität : Führung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund.” In Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte : Führungskompetenz und Führungswissen, 885–909. Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-55810-2_19.
Eberhardt, Daniela, et al. “Diversität : Führung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund.” Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte : Führungskompetenz und Führungswissen, Springer, 2018, pp. 885–909, https://doi.org/10.1007/978-3-662-55810-2_19.
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.