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2011Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und FührungskräftenMüller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil
2011Netzwerkstruktur oder Netzwerkinhalt? : Analyse egozentrierter Managernetzwerke in einer wissensintensiven DienstleistungsorganisationScheidegger, Nicoline
2011Rester ou partir? : la mobilité géographique des cadres et des spécialistesMüller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia
2011Bleiben oder gehen? : geografische Mobilitätsbereitschaft von Fach- und FührungskräftenMüller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia
2011Regionale Attraktivität für Fach- und Führungskräfte in der Region Alpenrhein : Forschungsbericht KTI-Nr. 9880.2 PFES-ESMüller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil
2011Praxisleitfaden Arbeitgeberattraktivität : Instrumente zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität in kleinen und mittleren UnternehmenMüller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil
2010Praxiszertifizierung "Excellence in HR-Consulting"Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Meyer-Ferreira, Peter; Willi, Hans
2010Dem Fach- und Führungskräftemangel in KMU mit Stärken begegnenSimon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea
2010The impact of structural holes and strong ties on influence, career success and job satisfaction in a Swiss service firmScheidegger, Nicoline
2010Fach- und Führungskräfte wählen den Arbeitgeber und die Region : Region Alpenrhein - attraktiv, aber wenig bekanntSimon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea
2010Strukturelle LöcherScheidegger, Nicoline
2010Der Einfluss von Netzwerkstrukturen auf den Karriereerfolg im Management - Bridging oder Bonding Ties? : Netzwerkanalyse in einem Schweizer DienstleistungsunternehmenOsterloh, Margit; Staffelbach, Bruno; Scheidegger, Nicoline
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