| Publication type: | Contribution to magazine or newspaper |
| Title: | Ein Blick auf den Schweizer Arbeitsmarkt und die Auswirkungen auf das Human Resource Management |
| Authors: | Ledergerber, Kuno |
| Published in: | Best Recruiters |
| Volume(Issue): | 4 |
| Page(s): | 36 |
| Pages to: | 39 |
| Issue Date: | 2015 |
| Publisher / Ed. Institution: | GPK Event- und Kommunikationsmanagement |
| Language: | German |
| Subject (DDC): | 331: Labor economics 658.3: Human resource management |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9563 |
| Fulltext version: | Published version |
| License (according to publishing contract): | Licence according to publishing contract |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisational Unit: | Institute for Organizational Viability (IOV) |
| Appears in collections: | Publikationen School of Management and Law |
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Ledergerber, K. (2015). Ein Blick auf den Schweizer Arbeitsmarkt und die Auswirkungen auf das Human Resource Management. Best Recruiters, 4, 36–39.
Ledergerber, K. (2015) ‘Ein Blick auf den Schweizer Arbeitsmarkt und die Auswirkungen auf das Human Resource Management’, Best Recruiters, 4, pp. 36–39.
K. Ledergerber, “Ein Blick auf den Schweizer Arbeitsmarkt und die Auswirkungen auf das Human Resource Management,” Best Recruiters, vol. 4, pp. 36–39, 2015.
LEDERGERBER, Kuno, 2015. Ein Blick auf den Schweizer Arbeitsmarkt und die Auswirkungen auf das Human Resource Management. Best Recruiters. 2015. Bd. 4, S. 36–39
Ledergerber, Kuno. 2015. “Ein Blick auf den Schweizer Arbeitsmarkt und die Auswirkungen auf das Human Resource Management.” Best Recruiters 4: 36–39.
Ledergerber, Kuno. “Ein Blick auf den Schweizer Arbeitsmarkt und die Auswirkungen auf das Human Resource Management.” Best Recruiters, vol. 4, 2015, pp. 36–39.
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