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Issue DateTitleInvolved Person(s)
2022Transforming human resource management by electronical processes : the benefits of artificial intelligence in HRMMüller, Frithjof; Müller, Andrea; Cuadra, Noemi
2022Knackpunkt BerufskrankheitEgli, Philipp; Wohlwend, Marc
2021People Analytics : keine Wertschöpfung ohne WerteGerber, Marius; Sparr, Jennifer; Cuadra, Noemi
2021Leading in Switzerland and Poland : a case study of leadership practices in financial servicesSteinmann, Marc; Pugnetti, Carlo
2021Steigerung der Motivation zur Datenerfassung durch Gamification? : eine Untersuchung am Beispiel von Leader-, Punkte- und Community-BoardsHeim, Nina; Müller, Steffen; Lenggenhager, Vera Nina; Weiss, Flurina
2021Mehr Inklusion durch intelligente AlgorithmenFrau, Daniela; Rietmann, Konrad; Gerber, Marius
2021We need to learn how to love digital learning ‘again’ : European SMEs response to COVID-19 digital learning needsNachmias, Stefanos; Hubschmid-Vierheilig, Elena
2021Virtual & Augmented Reality im HRM : Virtuelle Rundgänge und simulierte GesprächeKarst, Isabel; Rietmann, Konrad
13-Aug-2020Leistungsträger heute – Outplacement-Kandidaten morgen? : Laufbahn von Professionals im Banking der ZukunftSigg, Anita; Grimm, Selina; Tanner, Michaela; Zirkler, Michael
2020Digital competence revolution and human resource development in the United Kingdom and SwitzerlandHubschmid-Vierheilig, Elena; Rohrer, Monika; Mitsakis, Fotios
2020Mitarbeiterengagement : reden wir alle vom Gleichen? Eine wissenschaftliche DefinitionMeister, Marco; Blumer, Philipp; Müller, Frithjof
2020Erfolgreich sein und bleiben - trotz WandelSigg, Anita; Grimm, Selina; Tanner, Michaela
2020Das Arbeitszeugnis unter Berücksichtigung der ReferenzauskunftVögeli Galli, Nicole; Müller, Rolf
2020Die fünf Voraussetzungen für MitarbeiterengagementMeister, Marco; Blumer, Philipp; Müller, Frithjof
2020Potenziale entfaltenSigg, Anita; Grimm, Selina
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