| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 2017 | Aus- und Weiterbildung I : corporate education : betriebsinterne Weiterbildung nach Mass | Björck, Albena; Vervoort Isler, Petronella |
| 2017 | Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden | Müller, Andrea |
| 2017 | Neue Player am Arbeitsmarkt : was bedeutet das fürs Recruiting? | Ledergerber, Kuno |
| 2017 | The interplay between leadership and team performance : an empirical investigation in a major Swiss HR consulting firm | Seelhofer, Daniel; Valeri, Gianni |
| 2017 | The more senior your employees are the more they expect : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionals | Müller, Frithjof; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline |
| 2017 | Lohntransparenz : bröckelndes Tabu | Brunner Gloor, Dorothea |
| 2017 | Sustainable human resource leadership | Winistörfer, Herbert; Olbert-Bock, Sibylle |
| 2017 | Adaptive conjoint analysis of professionals’ job preferences | Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea |
| 2017 | HR-Marketing : Chancen der Differenzierung | Scheidegger, Nicoline; Bissig, Patrick |
| 2017 | Die Myers-Briggs-Typologie : Mithilfe von Persönlichkeitstypologie effizienter zusammenarbeiten | Rawitzer, Heike; Hefti, Jacques |
| 2017 | The impact of monetary rewards on trust in the employer | Frau, Daniela |
| 19-Mar-2016 | Vorurteile abbauen - Erfahrungsschätze heben : Potenzial älterer Mitarbeitender nutzen | Sidler-Brand, Claudia; Gmür, Eva; Färber, Andri |
| 2016 | Human Capital Management und Leadership : das Missverständnis einer individualisierenden Sicht auf die Unternehmensleistung | Meyer-Ferreira, Peter |
| 2016 | Über die Gründe, weshalb Strategien oft ins Leere laufen | Meyer-Ferreira, Peter |
| 2016 | Personality attributes of the big five framework in different job families : using online job postings to analyze skill requirements of leadership positions | Scheidegger, Nicoline; Müller, Frithjof |
