| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 9-Jun-2016 | Verhinderung kontraproduktiven Mitarbeiterverhaltens durch psychologische Abklärung | Boss, Patrick |
| Mar-2016 | Kompetenzmodelle : Führungsverhalten fassbar machen | Boss, Patrick; Hardegger, Simon Carl |
| 2016 | Massgeschneiderte Kurse für Managerinnen : Überlegungen und Massnahmen eines mittelständischen Unternehmens | Egger, Nicole; Streuli, Elisa |
| 2016 | Funktionsbeschreibung in der Begutachtung der Arbeitsfähigkeit : was ist „evidence-based“? | Canela, Carlos; Schleifer, Roman; Dube, Anish; Hengartner, Michael Pascal; Ebner, Gerhard, et al |
| 2016 | Personalentwicklung 4.0 aus der Perspektive der Laufbahnpsychologie | Schreiber, Marc |
| 2016 | Persönlichkeitstests : Professionalität tut not | Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick |
| 2016 | Chancen und Herausforderungen in der digitalen Arbeitswelt | Knafla, Imke; Werkmann-Karcher, Birgit |
| 2016 | Führung im Zeitalter virtueller Arbeitswelten : Informelles und mobiles Lernen als Führungskraft aktiv nutzen und zu einem Führungsthema machen. | Negri, Christoph |
| 2016 | Praxisfelder im Coaching : Beratung ohne Grenzen? : Ergebnisse einer Marktumfrage unter Coachs in der Schweiz | Seiger, Christine Pascale; Künzli, Hansjörg |
| 2016 | Dunkle Seiten von Menschen bei der Arbeit | Hardegger, Simon Carl |
| 2016 | Eignungsdiagnostik in der Schweiz : Marktteilnehmer, Praxis und Stand der Qualitätssicherung | Hardegger, Simon Carl |
| 9-Oct-2015 | Die Spreu vom Weizen trennen : erfolgreich Mitarbeitende gewinnen | Hardegger, Simon Carl |
| Mar-2015 | Täuschung im Selektionsverfahren | Boss, Patrick |
| 2015 | Personalpsychologie : Wissen für die HR-Praxis | Werkmann-Karcher, Birgit |
| 2015 | Gezielte Personalselektion zur Steigerung der organisationalen Resilienz | Hardegger, Simon Carl |
