| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 2012 | Positive Leadership : bessere Leistung durch einen »positiven« Führungsstil | Chies Fischer, Sieglind; Lippmann, Eric |
| 2012 | Intervisionsgruppen und kollegiale Fallberatung : Brücke zwischen individueller und organisationaler Veränderung | Lippmann, Eric |
| 2012 | Fundamente einer Wertegemeinschaft : positiv führen | Kotrubczik, Hella; Zirkler, Michael |
| 2012 | Like it, lead it statt Chronic-Change-Fatigue-Syndrom : welche Erkenntnisse lassen sich aus den Beiträgen ableiten? | Lippmann, Eric |
| 2012 | Geleitwort | Steinebach, Christoph |
| 2012 | Führen ist lernbar | Streuli, Elisa; Neumann, Uwe |
| 2012 | Mit Biss und Ampelkompetenz : je höher man beruflich aufsteigt, desto wichtiger wird die innere Ampel | Streuli, Elisa |
| 2012 | Bewertung von Studien im Coaching und im Change Management | Künzli, Hansjörg; Vogt, Kathrin |
| 2012 | Mut zur Lücke : Leerstellenmanagement als zentraler Steuerungsprozess in Veränderungsprojekten | Zirkler, Michael; Schibli, Andre |
| 2011 | Werkzeugkiste : 27. Intervisionsgruppen/kollegiale Fallberatung | Lippmann, Eric |
| 2010 | Human Resource Management im Konfliktmanagement | Werkmann-Karcher, Birgit |
| 2010 | Wandel in Organisationen : Grundlagen und Prinzipien des Change Managements aus systemischer Perspektive | Kiel, Volker |
| 2010 | Wandel in Organisationen : Grundlagen und Prinzipien des Change Managements aus systemischer Perspektive | Kiel, Volker |
| Apr-2009 | Marathon für Manager : Bausparkasse Schwäbisch Hall setzt auf General-Management-Ausbildung | Neumann, Uwe |
| Mar-2009 | Wirksamkeitsforschung im Führungskräfte-Coaching | Künzli, Hansjörg |
