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Title
Involved Person(s)
2007
Dank HR-Marketing Wettbewerbsvorteile gewinnen
Ledergerber, Kuno
2021
Definition und Aufbau von digitalen Kompetenzen bei Bundesbehörden mit besonderem Fokus auf das Departement UVEK
Mertes, Alexander
;
Ledergerber, Kuno
;
Gerber, Oliver
2020
Fachkräftemangel in der Baubranche : Erfolgsfaktoren und Herausforderungen für Schweizer KMU hinsichtlich der fortschreitenden digitalen Transformation
Müller, Frithjof
;
Ledergerber, Kuno
;
Nef, Oliver
2016
Generation Y : wie die Unternehmer von morgen ausbilden?
Ledergerber, Kuno
2010
Geschäftsleitungsteam im Wandel : Chancen und Risiken
Meyer-Ferreira, Peter
;
Müller, Andrea
;
Ledergerber, Kuno
2015
Handlungsfeld Competence Management
Ledergerber, Kuno
2018
HR zwischen Routine und Innovation
Ledergerber, Kuno
;
Pölderl, Claudia
2010
Human Capital strategisch einsetzen: Modelle und Konzepte für die Unternehmenspraxis
Meyer-Ferreira, Peter
;
Ledergerber, Kuno
;
Willi, Hans
;
Stoelker Reithaar, Barbara Doris
2014
Mit Employee Relationship Management dem Fachkräftemangel begegnen
Ledergerber, Kuno
2015
Mobile Recruiting : mehr als eine technologische Diskussion?
Ledergerber, Kuno
2017
Neue Player am Arbeitsmarkt : was bedeutet das fürs Recruiting?
Ledergerber, Kuno
2014
Recruiting and more!
Ledergerber, Kuno
2015
Sind KMU attraktive Arbeitgeber?
Ledergerber, Kuno
2015
Die Stanserhorn-Bahn und das Cabrio
Ledergerber, Kuno
;
Brunner Gloor, Dorothea
;
Gmür, Eva
2013
Strategie, Stakeholder, Führung
Ledergerber, Kuno
2013
Talent Management : Förderung Fehlanzeige
Ledergerber, Kuno
;
Neubauer, Rainer M.
2010
Talent Management : Modethema oder Notwendigkeit?
Ledergerber, Kuno
2015
Unternehmertum als Lebenssinn am Beispiel der Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen
Müller, Andrea
;
Ledergerber, Kuno
2013
Von den Ambitionen des HR-Managements
Ledergerber, Kuno
;
Müller, Andrea
;
Scheidegger, Nicoline
2014
Welche Bedeutung haben Social Media in der HR-Praxis?
Ledergerber, Kuno